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杨东律师
工伤鉴定赔付标准

工伤鉴定赔付标准是什么?什么是工伤事故,构成工伤事故损害赔偿责任的条件?如何认定是否属于工伤,发生工伤赔偿数额是多少?职工发生工伤应赔偿多少,职工借调期间发生工伤怎么办?

目录

  • 1什么是工伤事故,构成工伤事故损害赔偿责任的条件

    一、什么是工伤事故

    (一)工伤事故的概念

    工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的意外事故。

    (二)工伤事故的法律特征

    工伤事故具有如下特征:

    1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故

    2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故

    3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故

    4、工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实

    二、构成工伤事故损害赔偿责任的条件

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  • 2如何认定是否属于工伤,发生工伤赔偿数额是多少?

    一、如何认定是否属于工伤

    工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害,在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。

    区分工伤,应当掌握四个界限:

    1、时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。

    2、空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。

    3、职业或业务界限:只要伤害因执行职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤。相反,伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的,也不属于工伤。

    4、主观过错界限:除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外,即使职工有过失也属于工伤。

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最近更新:2017-06-08
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