华律网小编在工伤骨折伤残鉴定标准专题为您整理了关于工伤肋骨骨折鉴定标准,工伤骨折怎么赔偿的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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在工地上工作经常会有意外的发生，例如被高空坠落的建筑材料砸伤、因使用机器不当造成伤害又或是高空工作失足掉下来导致骨折。那么，工地工伤骨折赔偿标准是什么?今天华律网小编针对这一问题，整理了相关资料，希望能给您提供帮助。
一、一至四级伤残的工伤保险待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
我们知道工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么工伤是怎么认定的呢?申请工伤认定需提交哪些材料?工伤骨折又怎么赔偿?奉贤律师为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。
一、工伤骨折赔偿标准
依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果当事人在用人单位工作的时候遭遇意外伤害的，这属于工伤，用人单位是需要负责的，双方需要申请工伤认定，确实伤残等级。那么，哪些骨折工伤评不上级?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
如果因工伤评不上等级,是得不到最终赔偿的。只要骨折了,影响功能。一般都可能评定为伤残。赔偿须按伤残等级赔偿。
工伤赔偿程序：
一、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
骨折算不算工伤?生活中如果遇见这些事情该怎么解决?如何解决?法律注意的事项有哪些事?更多相关知识，请您阅读华律网内容。
骨折算不算工伤
工伤是不能由受伤部位来判断的，只有满足工伤认定的才能算工伤。
相关法律规定
《工伤保险条例》
没合同的工伤如何起诉 2024-04-19
关于没合同的工伤如何起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
没合同的工伤如何起诉
如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。
未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。
未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
起诉的条件如下：
1、要有明确被告
诉状中列明双方的基本情况。
如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。
如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。
2、要有明确的诉讼请求
(1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。
(2)、证据材料：能提供哪些证据以使法院支持自己的诉求。
3、原告与本案有利害关系
即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系[详情]
工伤后不能上班怎么办 2024-04-19
关于工伤后不能上班怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤后不能上班怎么办呢
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。
如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。[详情]
工伤赔偿人社工资怎么算 2024-04-19
关于工伤赔偿人社工资怎么算的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
法律分析
工伤赔偿中的工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，按以下标准计算：
1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
2、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准；
3、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。[详情]
节假日加班受伤算工伤吗 2024-04-19
关于节假日加班受伤算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定节假日因为工作(加班)原因受伤，认定为工伤的可能性比较大。
根据《工伤保险条例》的规定，节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。[详情]
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