公司不按时发工资怎么办？什么是无故拖欠工资，无故拖欠工资的法律后果？工资保障的措施有哪些，如何确定最低工资标准？合同无效要支付双倍工资吗，期满未续订要付双倍工资吗？
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很多劳动者在公司工作的时候会遇到用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。那么，对于劳动者来说，公司不按时发工资怎么投诉呢?今天，华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、公司不按时发工资怎么投诉
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或
劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，用人单位应该按时发放工资。然而一些公司会不按时发放工资，甚至是无故拖欠工资，给员工造成影响。那么公司不按时发工资是违反劳动法吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
一、工资保障的措施有哪些
(1)工资支付标准
①用人单位支付劳动者的工资不得低于当地。
②工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
③用人单位应将工资支付给劳动者本人。
④工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
⑤工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
⑥劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(2)工资足额的保障
①用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
一、什么是无故拖欠工资
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、 自治区、 直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
二、无故拖欠工资的法律后果
工伤如何处理劳动纠纷，法律有哪些规定 2024-04-19
关于工伤如何处理劳动纠纷，法律有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤劳动纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能处理的，此时劳动者可以向当地的人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判决。[详情]
工伤报销时间，有哪些规定 2024-04-19
关于工伤报销时间，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定后，国家对报销时间并没有具体规定，因此可以随时报销。
报销具体流程包括：
1、申请工伤认定；
2、工伤认定通过，自己或者授权单位领取工伤认定决定书；
3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请；
4、劳动能力鉴定申请结果估计60天左右做出劳动能力鉴定结论，给你确定伤残级别；
5、按规定填写工伤医疗待遇申请表，请求工伤保险基金支付相应费用；
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤报销时间，有哪些规定[详情]
迟到会不会被辞退 2024-04-19
关于迟到会不会被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
迟到是否会被辞退应根据具体情况判断：
1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度；
2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。
员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
一、员工迟到罚款多少合理
1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。
（即该月工资工资该月上班天数每天上班时间=1个小时工资）
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。
3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。
二、迟到早退工资怎么算
对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。
但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。[详情]
劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么 2024-04-19
关于劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳务工：劳务工与用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。
合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
法律规定：
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么[详情]
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