北京失业保险有哪些规定?个人失业保险何时缴纳,停止享受失业保险待遇的原因?失业保险待遇及标准是怎样的,失业保险待遇的申请方法?失业保险申报登记如何办理,办理失业保险要注意什么
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一、失业保险待遇及标准是怎样的
失业保险金的领取标准由各省级人民政府根据低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定,一般以最低工资标准为基数确定失业保险金的计发比例,约在70%-85%之间。
领取失业保险金的限期,根据失业人员的累计缴费时间确定:缴费时间1年以上不满5年的,最多为12个月;5年以上不满10年的,最多为18个月;10年以上的,最多为24个月。
1、失业保险待遇期间的医疗补助金
享受失业保险待遇期间的医疗补助金是失业保险的待遇之一,它一般采取门诊费定额补助和住院费按比例补助的办法,具体标准和申领程度由各地根据情况确定。一般情况下,门诊补助约为每月10-30元,随失业保险金一同
公司解散员工可以要求赔偿吗 2024-04-18
关于公司解散员工可以要求赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
可以要求补偿而不是赔偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。[详情]
教师假期期间离职,学校要求退还假期内学校缴纳的社保... 2024-04-18
你好,可以先协商,如果协商不成的可以起诉[详情]
公司要拆迁自由 要员工转到其他公司上班 不愿意赔... 2024-04-18
您好[详情]
在公司受伤了应该如何索赔,怎么规定 2024-04-18
关于在公司受伤了应该如何索赔,怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
员工发生工伤经过医院的治疗,应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
如果单位没有为员工交工伤保险,由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的,都可以提起劳动仲裁解决。
法律规定:《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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