随着人们生活水平的提高，人们对婚姻的质量要求约来越高，对精神世界的享受要求也越来越高，因此生活压力也与日俱增，许多人都在年轻的时候努力工作，为事业拼搏，结婚生育的时间都比较晚，出现了所谓的剩男剩女。其实，国家是鼓励晚婚晚育的，剩男剩女大可不必担心。国家对晚婚晚育有哪些奖励措施呢？晚婚晚育奖励标准是怎样的？今天，华律网的小编就带着您一探究竟。下面，一起来看看小编为您整理的相关资料吧。
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我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。
目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有
女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。
根据《》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
2013年产假工资规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。那么晚会晚育产假有哪些具体的规定呢？
上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
(一)晚婚
1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
我们在上班的过程中一定要利用一些时间了解一下公司内部的各种政策福利，我们在相应国家政策的同时也要了解我们自己会得到什么样的福利待遇。目前，各个公司对于晚婚晚育都有着自己的规定和要求。很多大型企业的对于生育保险政策的规定还是很完善很具体的。当我们到了试婚年龄的时候不妨去了解下生育保险政策了解下晚婚晚育的福利。再根据自己的条件进行选择。
关于北京晚婚晚育生育保险政策条例是什么
我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假
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股权是否属于夫妻共同财产怎么认定 2024-04-17
关于股权是否属于夫妻共同财产怎么认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司的股权是否属于夫妻共同财产关键要看公司股权的取得时间、方式以及有无婚内财产约定。
对公司的股权有婚前就取得的，也有婚后取得的，在结婚时也没有做过婚内财产约定，所以，在婚前取得公司股权不属于夫妻共同财产，而婚后取得的股权则属于夫妻共同财产。
《民法典》第一千零六十二条【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金、劳务报酬；
(二)生产、经营、投资的收益；
(三)知识产权的收益；
(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
《民法典》第一千零六十三条【夫妻个人财产】下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的婚前财产；
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
(四)一方专用的生活用品；
(五)其他应当归一方的财产。[详情]
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