单方解除劳动合同的条件是什么？劳动者单方解除权怎么行使，解除劳动合同有什么补偿？解除劳动合同的情形有哪些，解除劳动合同怎么赔偿？单位不能解除劳动合同的情形，解除合同应办理哪些手续?
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一、解除劳动合同的情形有哪些
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
怎样解决工伤事故纠纷问题，有没有法律依据 2024-04-19
员工心肌梗塞死亡公司如何赔偿 2024-04-19
关于员工心肌梗塞死亡公司如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
员工心肌梗塞死亡属于工亡的，公司缴纳工伤保险费不需要赔偿，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
公司未缴纳工伤保险费的，由公司支付工亡赔偿。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。[详情]
合同到期没签有赔偿吗 2024-04-19
关于合同到期没签有赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
但是若是合同到期，劳动者不愿意续签的，没有经济补偿金。
一、辞职有经济补偿金吗
辞职有没有经济补偿金视情况而定：
1、员工主动辞职一般没有经济补偿金；
2、如果因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。
合同到期可以直接离职。
劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续即可。
用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
二、员工在单位工作满4年,合同到期,辞退会不会违法
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
辞退员工的，除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理，对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。
三、劳动合同到期一个月内不续签法律上有效吗
劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。
公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。[详情]
如何索要人身损害赔偿金？ 2024-04-19
关于如何索要人身损害赔偿金？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
自行协商或者起诉侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。[详情]
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