不固定工时劳动合同的具体内容有哪些？无固定期限劳动合同有什么依据，订立合同符合什么条件？无固定期限劳动合同是什么，签订此类合同有什么意义？无固定期限合同怎么解除，该类合同解除有几种方式？
目录
一、无固定期限劳动合同是什么
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、签订无固定期限劳动合同有什么意义
试用期内被辞退工资当日能结吗？ 2024-04-19
关于试用期内被辞退工资当日能结吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
员工在试用期内被辞退，公司需要立即跟员工结清他的工资，试用期的工资不能低于本岗位最低工资标准，试用期的时间只能约定一次，在试用期员工要求解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。[详情]
劳动者急辞工扣不扣钱2024，法律怎样规定 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。
若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。[详情]
离职证明有什么作用 2024-04-19
关于离职证明有什么作用的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职证明的作用：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司秘密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。[详情]
雇员受到损害雇主是否应当赔偿，有哪些法律规定 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
雇员受到损害，雇主应当赔偿。
法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员受到损害雇主是否应当赔偿，有哪些法律规定[详情]
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