四川省高级人民法院民事审判第一庭印发了《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知，那么该通知应当如何解读呢？劳动争议纠纷法院一审、二审程序具体是怎样的？劳动争议诉讼时效主张合适提出？请看下文详解。
目录
劳动争议在劳动者与用人单位之间时有发生，那么，我国对劳动争议处理有什么规定吗，四川又有怎样的规定呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助。
四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知
川高法民一〔2016〕1号
全省各中级法院民事审判庭：
为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件的裁判标准，省法院民一庭于2015年8月7日召开了劳动争议纠纷疑难问题研讨会，对劳动争议案件审判实践中出现的突出问题进行了探讨。会后，根据《中华人民共和国
劳动争议是由劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的，又称为劳动纠纷。那么劳动争议纠纷法院一审流程有哪些内容呢？华律网小编为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动争议纠纷法院一审流程
(一)立案
1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、组织证据，需要注意的是法院一般要求劳动仲裁委开具送达证明。证据都有一个举证期限，超过举证期限的证据，法官和对方可以不理睬。证据务必在举证期限前交法院并取得回执，注意蔡开剑律师没有让你在立案时交，
众所周知，诉讼时效在一个案件中是相当只要的，有时候能够决定案件的胜败，那么劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议是由劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的，又称为劳动纠纷。那么劳动争议纠纷法院二审程序有哪些内容呢？华律网小编为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动争议纠纷法院二审程序
1.第二审程序，又叫上诉程序、又叫终审程序。
2.上诉提起：时效：法院判决之日起15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状。
3.审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和法律问题，这里和一审不一样，不会超过一审的范围。
4.裁判
做完活又不给钱怎么办没有合同 2024-04-20
关于做完活又不给钱怎么办没有合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
干完活不给钱，劳动者可以收集给对方工作的证据，例如工装、工牌、同事的证言向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
干完活不给钱你可以收集给对方工作的证据，例如工装、工牌、同事的证言向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第六条举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十一条仲裁管辖
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十八条仲裁申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。[详情]
中国女性多少岁退休 2024-04-20
关于中国女性多少岁退休的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1、女干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之回一的，都可以退休。
(一)女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
(二)女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、女工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。[详情]
在试用期会随时辞退吗，最新的规定是什么 2024-04-20
关于在试用期会随时辞退吗，最新的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
试用期会随时辞退吗
不会，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位会辞退劳动者。
《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[详情]
离职证明无纠纷律师费标准是什么 2024-04-20
关于离职证明无纠纷律师费标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
（一）代理民事诉讼、仲裁案件收费标准
1、不涉及财产关系的，基准收费标准为5，000元-30，000元件，上浮不限。
2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费：
（1）10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%，收费额不足5，000元的每件按5，000元收取；
（2）10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%；
（3）50万元至l00万元部分(含100万元)为6%-8%；
（4）100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%；
（5）500万元至1，000万元部分(含1，000万元)为4%-6%；
（6）1，000万元至2，000万元部分(含2，000万元)为3%-5%；
（7）2，000万元至5，000万元部分(含5，000万元)为2%-4%；
(8)5，000万元以上部分，为1%-3%。
3、涉外案件：涉外(含涉港、澳、台)案件的收费标准，原则上按照上述标准执行。
如果涉及到多语种法律服务的，可以按上述标准的2至4倍收费。
上述收费标准是诉讼案件一审阶段的收费标准。
单独代理二审、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。
首次代理的案件，再次代理的，可以给予适当优惠。
4、代理仲裁案件，按照代理民事诉讼一审阶段收费标准执行。
（二）代理行政诉讼案件收费标准
代理行政诉讼案件的收费标准，参照代理民事诉讼案件收费标准执行。
【代理各类诉讼案件申诉】
代理民商、行政申诉案件可参照一审阶段的收费标准收费，上浮不超过150%。
【代理执行案件】
1、单独承办执行的案件，根据执行标的额，按一审标准收费；
2、曾承办一审或二审的案件，原则上根据执行标的额，按一审收费标准的50%-80%收费。
执行难度很大，执行程序复杂的重大执行案件，按一审标准收费。
（三）法律咨询及代书收费标准
1、每小时不低于300元，不足1小时按1小时计算；
2、代书法律事务文书；不涉及财产关系的，每件收费500元-1，000元。
涉及财产关系的，每件按所涉财产标的额的0.5%-1%收费，但最低不得低于500元。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
