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伍兴容律师
最新工伤赔偿标准

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目录

  • 1工伤死亡赔偿标准

    2018年全国工伤死亡赔偿标准

    一、丧葬补助金

    在丧葬过程中发生的费用包括:

    1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;

    2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。

    二、供养亲属抚恤金

    1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

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  • 2工伤死亡赔偿标准计算

    2018年全国工伤死亡赔偿计算方式

    一、丧葬补助金

    计算公式:丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。

    二、供养亲属抚恤金

    1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。

    2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金

    3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

    三、一次性工亡补助金

    1、标准:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    2、计算公式:一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20

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  • 3一般工伤赔偿标准计算

    1、医疗费:【30条3款】【工伤保险基金支付】

    2、住院期间伙食补助费:【30条4款】【工伤保险基金支付】

    3、交通费:【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】

    4.、食宿费:【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】

    5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】

    6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】

    7、工资、福利:【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年】【单位支付】

    8、护理费:【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

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  • 4一至四级工伤赔偿标准

    1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

    2、一至四级工伤赔偿标准

    【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】

    【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】

    【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的,应补足差额】【基金支付】

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  • 5五级、六级工伤赔偿标准

    本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

    2、五级、六级工伤赔偿标准

    【1】一次性伤残补助金:【标准:五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】

    【2】伤残津贴:【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

    【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月,上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】

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  • 6七级至十级工伤赔偿标准

    1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

    2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

    3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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最近更新:2018-09-06
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    2首先要到当地劳动部门申请工伤认定 这是所有问题的前提 不申请工伤认定 就无法通过工伤获得赔偿 如果单位不申请的话 职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
    3如受伤被认定为因工受伤 等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定 鉴定工伤等级 然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
    4根据《工伤保险条例》第三十七条之规定 如经劳动能力鉴定为9-11级伤残的 可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    (5)工伤赔偿:
    1)如果继续在单位工作 不辞职的话 根据《工伤保险条例》规定 享受一次性伤残补助金 9级工伤为9个月本人工资 11级工伤为7个月本人工资。
    2)如果选择辞职不干了的话 在享受一次性伤残补助金的同时 还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定 地区不同 赔偿额度也不同 可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    [详情]

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