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怎样写劳动合同

怎样写劳动合同?劳动合同缺少必备条款有效吗?一般劳动合同范本是什么,一般劳动合同怎么制作?试用期劳动合同怎么写,试用期劳动合同范本是什么?公司员工聘用合同示范文本,劳动合同范本是什么?

目录

  • 1怎样写劳动合同

    一般劳动合同怎么制作?

    甲方:

    乙方:

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。

    二、工作内容

    第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。

    第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

    三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

    第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

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  • 2劳动合同缺少必备条款有效吗

    用人单位在制作劳动合同时,应当具备上述基本条款,并且签订劳动合同后,应当给劳动者持有一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同缺少必备条款是否有效?

    《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。实践中很多用人单位制作的劳动合同往往很简单,不是缺这个条款就是缺那个条款,这种缺少必备条款的...

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最近更新:2018-09-17
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    日工资 小时工资
    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷2175(用于有缺勤 工作未满一个月等情况下的工资计算)
    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(2175×8)
    节假日加班费计算
    节假日加班三薪(月工资收入÷2175×311%)公休日加班双薪(月工资收入÷2175×211%)
    春节长假七天总加班费=月工资收入÷2175×311%×3+月工资收入÷2175×211%×4
    上述案例案例以春节长假七天加班为例 前三天是法定节假日(即除夕春节初二)拿三薪 每天加班费为(月工资÷2175×311%) 后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪 每天加班费为(月工资÷2175×211%)。
    几个固定数据说明
    按照法律规定 每月工作时间为2183天 月计薪天数为2175天 全年制度工作时间为251天 全年节假日及公休日为115天。
    计算方法:每月工作时间 2183=(365-114-11)÷12;月计薪天数 2175=(365-114)÷12);全年制度工作时间 251=365-114-11;全年节假日及公休日 115=114+11
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伍兴容律师

伍兴容律师

【四川-成都】

联系电话:13880530121

伍兴容律师,就职于四川发现律师事务所,擅长民事纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、追讨债务,股权转让,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大...详细>>

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