工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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法律维权：买断工龄违法！
编者按“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！
然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（１６条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（７２条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳
“买断工龄”主要出现在国有和集体企业，在国家规范性文件中从来未出现过，婚姻法以及相关司法解释对买断工龄款是否属于夫妻共同财产也未涉及。理论界对这个问题争议颇大。
【观点一】
属于夫妻个人财产
“买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同婚姻法规定的‘复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其本人所有’一样，不应作为夫妻共同财产分割，而应当属于夫妻个人财产。”
理由
买断工龄款与工资、奖金有明显区别
《婚姻法》第十八条第二款规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。买断工龄是指对尚未到退休年龄的职工，用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。该买断工龄款类似于养老保险金，是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，也是为夫妻一方今后再就业提供的资助和保障，带有较强的人身依附性，因此，以这种形式所得的财产，在本质上与平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别。
具有严格的人身属性
45岁的女子李*(化名)在北*大学生育健康研究所工作了3年之后，因更换领导而无法继续工作，而北*大学却不承认她是单位员工。日前，北京市一中院判决北*大学支付解除劳动经济补偿金1.6万余元。
李-红起诉说，2005年3月1日，她入职北*大学生育健康研究所，但是北大并没有和她签订劳动合同，而是于2006年12月，与她签订保密合同。李-红说，2008年5月，因为所长调动，生育研究所更换了她办公室的门锁，拒绝让她进入工作场所，所以她只好在家从事帮助研究所购买科研耗材等工作。
李-红认为，北*大学不给她安排工作，也不向她支付工资，实际上是单方解除了劳动关系。在申请劳动仲裁被驳回后，李-红起诉到法院，要求解除双方劳动关系，并要求北大支付解除劳动关系的经济补偿金2万余元。
北大称，李-红与北大不存在劳动关系，她实际是另一家技术公司的员工，而且李-红的社会保险也都是在这家公司上的。北大称，李-红实际上只是参与了北大的一些科研项目合作，双方签订的保密协议是为了合作项目不外泄。
为了反驳北大的说法，李-红请来生育研究所的前任负责人为自己作证。该负责人证实，李-红确实是生育研究所聘用的职工。生育研究所没有独立的法人资格，才通过技术公司为员工缴纳了社会保险，而费用仍是生育研究所支
连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。
连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。
离职后劳动合同还需要归还吗 2024-04-20
关于离职后劳动合同还需要归还吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
员工离职后不需要将劳动合同返还给公司。
员工离职后，其劳动合同就已经解除，不发生效力了。
但用人单位需要为员工出具解除劳动合同的证明，并办理离职手续。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同违约惩罚是如何规定的？ 2024-04-20
关于劳动合同违约惩罚是如何规定的？的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同违约惩罚是如何规定的的相关法律知识，给大家一些参考。
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劳动合同违约惩罚是如何规定的
劳动合同中约定违约惩罚的规定为在约定服务期以及用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及约定竞业限制的情形下劳动者的惩罚为向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。[详情]
劳动法规定病假期限怎么算 2024-04-19
关于劳动法规定病假期限怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动法规定病假期限怎么算，具体的法律规定是什么[详情]
法定节假日不加班也领工资吗，法律的规定是什么 2024-04-19
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。
《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。[详情]
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