申请兼职仲裁员资格者，必须是市、区县劳动行政部门推荐并参加国家或市劳动行政部门组织的劳动争议处理专业培训，经考试合格者，由本人填写《劳动仲裁员申报表》，报国家或市劳动行政部门审核批准后颁发《劳动仲裁员资格证书》的人员。
目录
（一）申请兼职仲裁员资格者，必须是市、区县劳动行政部门推荐并参加国家或市劳动行政部门组织的劳动争议处理专业培训，经考试合格者，由本人填写《劳动仲裁员申报表》，报国家或市劳动行政部门审核批准后颁发《劳动仲裁员资格证书》的人员。（二）对于取得劳动仲裁员资格者，劳动争议仲裁委员会根据实际情况聘任，兼职仲裁员每次聘期为一年。（三）劳动争议仲裁委员会对聘任的兼职仲裁员，应按照规定实行年度考核制度，年度考核不...
上班没有劳动合同工伤了如何办，法律如何规定 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
上班没有劳动合同工伤了如何办
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。
工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。
只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
以下证据可以证明存在劳动关系：
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2、职工花名册。
职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。[详情]
劳动合同法37条规定什么？ 2024-04-20
关于劳动合同法37条规定什么？的问题,根据相关政策法规分析如下：
《劳动合同法》37条规定什么
《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是不是所有的情况都适用这一规定，如果单位存在不交纳社保、不支付工资等行为的，劳动者可以直接离职不需要办理离职手续。
并且可以向单位要求离职补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。[详情]
同工同酬是否不以劳动合同的约定为主 2024-04-20
关于同工同酬是否不以劳动合同的约定为主的问题,根据相关政策法规分析如下：
并非如此，劳动合同中的薪酬仍然以劳动者与用人单位的约定为主。
根据《劳动合同法》劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同。
风险提示：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。[详情]
员工竞业限制违约了怎么追责 2024-04-20
关于员工竞业限制违约了怎么追责的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
员工竞业限制违约的：
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失；
2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失；
3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用，要是认为违约金过低，不足以弥补损失的，可以要求法院予以提高。
同理，员工认为违约金过高的，同样可以要求法院降低。
【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
