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赡养义务可以协议免除吗
原告李某，现年75岁，生有二子，李大与李二。1995年李某与李大李二就赡养与继承问题达成了一致协议：李某免除李大的赡养义务，生老病死均由李二一个人负责;李大放弃继承李某的财产，李某的财产全部由李二进行继承。父子三人均在此调解协议上签字认可。十多年来父子三人均相安无事，李某一直随李二生活。但现李某起诉要求李大对其尽赡养义务，要求李大负责其生活起居、生活支出、医疗费用，并且还要承担其从1995年至今所花的医疗费用的二分之一。李大答辩称其赡养义务已经被李某免除并且李二对此也是同意的，故其不应当再对父亲李某承担任何赡养义务。
此案件的争议焦点在于权利人李某能否免除李大的赡养义务?李某与李大李二达成的调解协议是否有效?
关于后合同义务的性质，认为主要有以下几点。1、后合同义务的法定性、强制性
对于后合同义务，我国《中华人民共和国合同法》第92条有明确规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这说明后合同义务是一种法定义务，无论当事人之间是否有约定，这种义务都适用于当事人，并且当事人不得通过约定排除或规避后合同义务。有约定排除或规避后合同义务的行为，则这种约定行为无效。这种后合同义务是基于诚实信用原则产生并赋予了国家强制力，体现了...
合同当事人除了要面对基本的义务之外，还需要履行后合同义务，但是可能很多人还不是十分了解后合同义务的含义以及履行方式。如果你也有这方面的疑惑，那么今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
后合同义务有哪些特征
在现代合同法中，当事人所负担的并不以给付义务为限，在合同成立前及终止后，当事人亦负有某种作为或不作为义务，其中在合同关系终止后，当事人所负的作为或不作为义务，称为后合同义务。后合同义务也具有它一些明显的特征：
1、后合同义务是法定义务。对于后合同义务，我国《合同法》第92条明确规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”这说明后合同义务是一种法定义务
「内容提要」先合同义务是缔约当事人在缔约过程中依法承担彼此基于诚信原则产生的遵守信用义务。先合同义务始于要约生效，终于合同生效。违反先合同义务的责任形态包括缔约过失责任和效力过失责任两种。「关键词」先合同义务/缔约过失责任/效力过失责任「正文」《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）全面借鉴国外优秀立法成果，结合我国实践，在立法上将合同义务区分为合同义务和合同附随义务，并在此基础上全面重构了...
相关义务一般指的是给付义务，后合同义务与主给付义务之间是有一定的区别和联系的。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
后合同义务与相关义务之间的联系
给付义务有主给付义务与从给付义务。这里主要讨论是后合同义务与主给付义务之间的区别。两者的区别主要有以下方面：
第一，主给付义务自始确定，并决定合同类型。后合同义务的内容则是不确定的，且它不决定合同类型。
第二，主给付义务构成双务合同的对待给付，一方在对方未为对待给付前，得拒绝自己的给付，后合同义务原则上不属于对待给付，不能同时发生同时履行抗辩权。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议吗？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议吗
安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议。
一、安置关系不属于劳动关系。
退役志愿兵、义务兵工资确定
志愿兵转业、义务兵退伍到地方工作后，均执行所在单位的工资制度，对分配当工人的，在初次确定其工资时。应当按照不低于现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资（国家机关事业单位为基础工资、岗位工资之和）的原则确定。分配当干部的，也按此原则确定。对军龄或军龄加参军前工龄不满十五年的，参考下表标准确定工资。
军龄或军龄加参军前工龄
军置到企业单位工作的人员标准工资
不满五年
四级正
满五年不满十年
志愿兵转业、义务兵退伍到企业工作的，在初次确定其工资待遇时，由企业按照不低于同岗位、同工种、同工龄大多数人员的基本工资水平确定。其中，在部队获二等功以上或提前晋级奖励的，其工资在按上述原则确定后，可高定一级。
工地摔伤半个月还可以报案吗 2024-04-18
关于工地摔伤半个月还可以报案吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工人在工地上因自己原因摔伤的，若没有其他加害人的，则不属于刑事案件或行政治安案件；
则不需要报警，即使当事人报警的，公安机关也不会立案。
但针对此种情况，工人在认定为工伤的前提条件下，可以申请工伤医疗待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。[详情]
八级伤残鉴定多少钱 2024-04-18
关于八级伤残鉴定多少钱的问题,根据相关政策法规分析如下：
1、交通事故伤残鉴定费用，根据不同的鉴定机构，具体收费不同。
交通事故当事人可以咨询当地的鉴定机构。
2、交通事故伤残鉴定费如果与医药费相加总额没有超过保险公司赔偿限额则应该由保险公司承担。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。
3、根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。
由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。
4、保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。
5、劳动能力鉴定结果60日内能出来，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。[详情]
入职一个月发现怀孕是否会被辞退 2024-04-18
关于入职一个月发现怀孕是否会被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
如果劳动者在入职一个月后发现怀孕，用人单位一般是不会予以辞退的，除非怀孕女职工存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反了单位的规章制度的；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。[详情]
劳动合同工作时间怎么约定 2024-04-18
关于劳动合同工作时间怎么约定的问题,根据相关政策法规分析如下：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。[详情]
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