劳动报酬争议申诉时效的开始，是指仲裁申诉时效从何时起算。“劳动争议发生之日”的确定，是判断劳动报酬争议案件仲裁申诉时效的开始以及是否超过仲裁申诉时效的关键所在。“劳动争议发生之日”并非指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，而是一方当事人向对方当事人的意思表示明确表示异议之日。
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠 最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用程序中仲裁前置的规定。
根据该法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看，在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制，可以追索劳动关系建立以后、数年之前(可以是20年、30年)所拖欠的相关劳动报酬。某种程度上而言，这样的规定，对用人单位来说是相当大的隐患。 法谚有云，法律不保护沉睡的权利。从时效制度的本质进行考虑，时效制度设立的目的就在于促进法律关系的稳定，即当事人所享有的诉权随着一定时间的经过，消亡或使相对方当事人取得消灭诉权的抗辩权。所以，民法典规定的最长权利保护期为二十年。 故，笔者认为，随着该法的实施，有关时效的追索限制问题会日渐明朗。即使有关规定或解释不能尽快出台，在相关仲裁或司法程序中也会通过举证责任分配等具体程序的处理，将有关劳动报酬的追索期限限制在一个合理期间内。
劳动报酬争议申诉时效的开始，是指仲裁申诉时效从何时起算。“劳动争议发生之日”的确定，是判断劳动报酬争议案件仲裁申诉时效的开始以及是否超过仲裁申诉时效的关键所在。“劳动争议发生之日”并非指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，而是一方当事人向对方当事人的意思表示明确表示异议之日。用人单位一直未向劳动者支付劳动报酬，是一种持续的违法行为，仲裁申诉时效从行为终了时起算，即最后一次应支付工资的时间。用人...
根据省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委关于审理劳动争议案件的相关规定，拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，时效本身为1年的时间不变，只是较普通劳动争议案件来说，拖欠劳动报酬案件仲裁时效的起算时间有所不同，上述法律规定明确为拖欠劳动报酬的劳动争议案件仲裁时效“不受知道或者应当知道权利被侵害之日起1年的限制”或按“主张权利之日起计算”。之所以例外规定，主要是因为在拖欠劳动报酬的争议中，用人单位的拖欠行为处于持...
员工工龄15年可以随意辞退吗？ 2024-04-17
关于员工工龄15年可以随意辞退吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
被恶意欠薪怎么办，法律的规定是什么 2024-04-17
关于被恶意欠薪怎么办，法律的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一是通过工会与用人单位协商解决；
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；
四是可以向人民法院提起诉讼；
五是求助社会、媒体的力量。
法律规定：
根据《工资支付暂行规定》第15规定：用人单位不得克扣劳动者工资。
被恶意欠薪怎么办，法律的规定是什么[详情]
工作十年以上员工辞退可以吗，有没有法律依据 2024-04-17
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
工作十年以上员工辞退是可以的，但是需要符合法定的条件。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是遇到了辞退的情形的，劳动者是需要及时的保护自己的权益的，可以请求赔偿。[详情]
员工拒绝续签合同多久算离职 2024-04-17
关于员工拒绝续签合同多久算离职的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
员工拒绝续签合同，劳动合同期满后，劳动关系终止。
用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
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