在各类劳动争议案件中，因为用人单位恶意拖欠工资、甚至拒绝支付工资的案件无异是最多的。那么，当遭遇老板恶意拖欠工资怎么办？如何主张拖欠工资的25%经济补偿金？更多相关内容请阅读本专题了解。
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在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报
<<劳动合同法>>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利，是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一，单位不能无故拖欠扣发劳动折报酬。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。那么，如果没有签定劳动合同,老板又拖欠工资怎么办？
1、拒绝暴力!用法律手段维护权利
首先，必须的明确一点就是：
出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。
2、收集能证明事实劳动关系的证据
遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：
(1)工作服、工作证等
现实中经常发生拖欠工资的情况，许多朋友都知道通过劳动仲裁来主张自己的权利。一般来说，在证据充分的情况下，劳动者辛辛苦苦工作的报酬，都会获得仲裁委的支持，很多人能够要回自己应得的工资，就心满意足了。其实，还有一点往往被大家所忽视，就是我们不仅可以主张拖欠的部分，还可以主张拖欠部分25%的经济补偿金。
例如，用人单位拖欠了劳动者10000元，那么个人其实是可以主张12500元的。这一点，原劳动部所颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条有明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
那么，是不是劳动者主张了，就会获得支持呢?有哪些问题需要注意呢?
首先，25%的经济补偿金带有对用人单位的惩罚性质，是对劳动者未及时获得报酬的补偿。但是在实际中，单位拖欠工资的情况很多，有的是恶意拖欠，有的可能确实是因为经营不善，这一点，单位在仲裁庭上的举证和陈述很
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
拖欠工资的法律后果：
法条链接：
加班不给加班费单位或企业会被处罚吗 2024-04-20
关于加班不给加班费单位或企业会被处罚吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
长期加班加点不付报酬不合法。
只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。
如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。[详情]
哪些情况下可以申请劳动仲裁，有哪些法律规定 2024-04-20
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁受案范围，包括在境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
哪些情况下可以申请劳动仲裁，有哪些法律规定[详情]
试用期怀孕能够随时辞职吗？ 2024-04-20
关于试用期怀孕能够随时辞职吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期怀孕能够随时辞职吗
试用期怀孕能够随时辞职，劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。
劳动者提出离职分三种情况，只有情况1，用人单位需要提供劳动者补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的批准，并能够要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就能够离职。
其中，试用期提前3天书面提出；
用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位能够要求承担。[详情]
如何确立劳动委托关系，法律怎样规定 2024-04-20
关于如何确立劳动委托关系，法律怎样规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
确立劳动委托关系，只需要存在雇佣劳动的事实存在即可。
在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动者实际上已经与用人单位形成了事实劳动关系。[详情]
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