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跳槽后个人社保、医保如何续办?
社保：在进行社保转入时，需凭单位与转移职工本人签订的劳动合同原件，本市行政区域内城镇个体工商户及雇工、城镇自谋职业者凭本市市区身份证、户口簿原件，到市劳动保障窗口开具接收证明。然后，带着开具的接收证明到转出地社保机构办理。
医保：在办理参保人员医疗保险转移时，出具转出地社保机构加盖公章的《基本医疗保险缴费情况明细表》，办理基本医疗保险缴费年限接续工作。转出时，需在劳动保障窗口办理养老保险关系转出的同时，办理基本医疗保险缴
很多人对于社保的转移手续不太熟悉，那社保转移流程是怎样的呢?社保转移委托书怎么写?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
社保转移流程是怎样的,社保转移委托书怎么写
社保转移流程如下:
1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
国家政策，从2010年开始，参保人不允许退保，所以只能转移社保关系。
为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证;
在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。
包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;
在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费;
参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。
跨省社保转移应如何办理?
如何办理跨省社保转移?最近就快到过年时候了，我想回老家结婚并且安顿下来，不想再出来漂泊了，不知道如何办理跨省社保转移，我很怕程序很繁琐。
律师解答：
如何办理跨省社保转移问题：
根据《暂行办法》，跨省流动就业的参保人办理社保转移接续手续，原参保地与新参保地社保经办机构应在45天内办结审核、确认、跨地区转续等程序。
具体的流程为：参保人提出申请———原参保地开具参保缴费凭证———新参保地15日内审核(符合条件的向原参保地发函，不符合条件的作出说明)———原参保地收到函15日内办理各项手续(参保人员欠费的，在本人补
社保转移申请书的相关知识：
你可以申请转移社保或退保两种处理方式.
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.
是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.
在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.
[导读]：小杨之前在济南工作了半年，公司给他交了社保。现在他准备在威海找工作，但是社保的问题一直困惑着他，他交了半年的社保该怎么办？是转到威海还是干脆不要了，再威海重新开一个账户？像小杨这样因工作变换而涉及到社保转移的人很多，他只交了半年的济南社保还好，有的人在一个地方交了十几年的社保再换工作到另一个地方去，该如何处置社保转移问题呢？
【摘要】小杨之前在济南工作了半年，公司给他交了社保。现在他准备在威海找工作，但是社保的问题一直困惑着他，他交了半年的社保该怎么办？是转到威海还是干脆不要了，再威海重新开一个账户？像小杨这样因工作变换而
个人：交身份证复印件到现参保单位
现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息
(有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章)
个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位
原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续
所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。
徐先生来电反映：不同城市的社保如何办理转移手续?
市社保局答复：社保转移每个地区都有不同的规定。根据深圳市的规定，深圳市户口的参保人只能从外地转入而不能转出，非深圳市户口的只能从本地转出而不能转入。参保人需到参保所属社保局或社保站办理转移手续，所需材料因各人不同情况而有不同，建议参保人直接拨打96888深圳社保局咨询服务热线咨询。社保转移免收办理费用。
对于没有劳动合同的工伤认定情况，您了解吗？ 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
对于没有劳动合同的工伤认定情况，您了解吗
在未与用人单位签订正式劳动合同的情况下，劳动者与企业依旧保持了实体的劳作联系。
若在这种情况下遭受职业伤害，其仍然享有工伤保障权益。
劳动者可依法进行工伤申请认定，然而在此过程中，申请人需提交有力的证据以证明双方确实存在事实劳动关系。
因此，为确保顺利完成工伤申请程序，建议您直接前往用人单位所在的社保行政主管部门，提交工伤认定申请。[详情]
劳动仲裁裁决后几天到法院起诉，怎么规定 2024-04-20
关于劳动仲裁裁决后几天到法院起诉，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁裁决后几天到法院起诉
劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。
普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。
对于一裁终局的案件，劳动者可以在15日内起诉，用人单位不能起诉，如果仲裁委有违法等现象，单位可以在30日内向中级法院申请撤销，然后自收到撤销裁定之日起15日内向法院起诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。[详情]
加班不给加班费单位或企业会被处罚吗 2024-04-20
关于加班不给加班费单位或企业会被处罚吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
长期加班加点不付报酬不合法。
只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。
如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。[详情]
哪些情况下可以申请劳动仲裁，有哪些法律规定 2024-04-20
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁受案范围，包括在境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
哪些情况下可以申请劳动仲裁，有哪些法律规定[详情]
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