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很多人在上班之前会做一些准备工作，要是在这个时候碰巧出了意外是否算作工伤?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤吗方面的知识，欢迎大家阅读!
上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤吗
上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
喝酒应酬是现代社会交际不可避免的事，有的职工上班期间，可能因为应酬导致酗酒，这时候如果发生意外，算工伤吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。
电工王某醉酒溺亡,上班期间醉酒出意外算工伤吗
对于一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，要求在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。社会保险法规定了三种情形不能认定为工伤，即(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。在《工伤保险条例》第16条中，确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。
除了工伤认定外，按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤，只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。
《工伤保险条例》
都说“天有不测风云，人有旦夕祸福”，但万万没想到，走在路上也会被钉子扎了脚钉在路面上。那上班途中被钉路面算工伤吗?下面就随华律网小编一起来看看吧!
上班途中被钉路面算工伤吗
钉子扎透鞋底，钉子安全隐患，这种情况下带来的人身伤害，应该是谁铺设、谁负责。
工伤新规四种情形的“上下班途中”受伤都算工伤：
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
很多人都知道在上下班途中发生交通事故可以算工伤，但是细细划分下来，上下班途中发生交通事故可以算工伤的情形有明确规定。首先需要满足“上下班途中”的四种认定情形，同时还需要满足“非因本人主要责任”。想要了解更多，就跟着华律小编来看看。
一、员工上班途中骑自行车摔伤属于工伤吗
上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：
1、必须是合理的上班必经路线之内;
2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
3、必须是非职工本人主要以上原因。
职工在上下班途中骑行电动车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。
上班的时候被被风吹倒的广告牌砸伤了，这会算工伤吗，公司会赔偿吗？接下来有关上班途中被广告牌砸伤算工伤吗的内容由华律网小编为您介绍，欢迎您的阅读！
上班途中被广告牌砸伤算工伤吗
广告牌是第三人设立，因此受伤是侵权引起的工伤事故，根据我国目前有效的法律法规来看，工伤与第三人侵权竞合的情况下，可以获得双重赔偿。既可以要求工伤待遇又可以向侵权第三人主张人身损害赔偿。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工作当中，难免会发生一些我们并不想要看到的意外，受伤的情况也有轻有重，这时候就需要申请工伤鉴定。那么，什么期间受伤才能被认定为工伤呢?工伤包括哪些具体情况?下面就由华律网的小编为你讲述。
工伤包括哪些具体情况
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。从时间上看，该行政法规并未规定职工必须准时准点上下班，职工无论是提前上班还是推迟上班，均不影响工伤的认定。发生工伤后产生的费用也应由公司承担。
自《工伤保险条例》中将职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤认定情形以来，许多工伤认定中心接到不少群众来电，询问上下班路上自己摔伤到底算不算工伤?下面，华律小编为大家解答。
案例分析
陈某是一名在磐安县城某公司工作的职工，今年10月13日早上，骑自行车去上班的陈某因雨天路滑，不慎摔倒导致腰部受伤。
陈某认为自己是在上班途中摔伤的，应当认定为工伤，便向磐安工伤认定中心提交了申请。
随后磐安工伤认定中心对其案情进行了调查，了解到陈某确系在10月13日早上摔伤腰部，其发生事故的地点靠近公司，但没有到达公司，位置为其住处到公司的必经之路上。虽然陈某在上班途中受伤，但此次事故为陈某个人责任，并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，且本人也无法提供事故认定证明，因此工伤认定中心对陈某提交的申请不予认定。
工伤死亡的界定标准是哪些，法律是如何规定的 2024-04-18
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
工伤死亡的界定标准是哪些
工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。
具体属于工伤死亡的情形有：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。[详情]
劳动法工伤认定等级一共有几级 2024-04-18
关于劳动法工伤认定等级一共有几级的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动法工伤认定等级一共有十级。
法律规定：
《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。[详情]
用人单位不认为是工伤的由什么人承担 2024-04-18
关于用人单位不认为是工伤的由什么人承担的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。[详情]
对工伤鉴定的级数不满意怎么办 2024-04-18
关于对工伤鉴定的级数不满意怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
【法律依据】《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；
可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。[详情]
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