为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。
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第一条为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于城镇企业及其职工。第三条生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提...
应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是 2024-04-20
哪些情形下用人单位不得裁减员工 2024-04-20
关于哪些情形下用人单位不得裁减员工的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
对于没有劳动合同的工伤认定情况，您了解吗？ 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
对于没有劳动合同的工伤认定情况，您了解吗
在未与用人单位签订正式劳动合同的情况下，劳动者与企业依旧保持了实体的劳作联系。
若在这种情况下遭受职业伤害，其仍然享有工伤保障权益。
劳动者可依法进行工伤申请认定，然而在此过程中，申请人需提交有力的证据以证明双方确实存在事实劳动关系。
因此，为确保顺利完成工伤申请程序，建议您直接前往用人单位所在的社保行政主管部门，提交工伤认定申请。[详情]
劳动仲裁裁决后几天到法院起诉，怎么规定 2024-04-20
关于劳动仲裁裁决后几天到法院起诉，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁裁决后几天到法院起诉
劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。
普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。
对于一裁终局的案件，劳动者可以在15日内起诉，用人单位不能起诉，如果仲裁委有违法等现象，单位可以在30日内向中级法院申请撤销，然后自收到撤销裁定之日起15日内向法院起诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。[详情]
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