农民工工资 专题为您提供农民工工资 的相关法律法规，律师在线解答农民工工资 有关法律问题
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年关将近，关于拖欠农民工工资的话题又受到大家的关注，那么关于拖欠农民工工资的问题应该怎么解决？拖欠农民工工资的最新政策有哪些？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
拖欠农民工工资的最新政策
国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名义拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立农民工工资支付监控制度。
对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。
临近岁末，辛辛苦苦工作了一年的民工们本想高高兴兴领工资回家过年，不想工钱没有拿到，反而成了被告。12月10日下午，浙江省湖州市南浔区人民法院对这起劳资纠纷作出一审判决，依法驳回了南浔林庄箱包厂的诉讼请求，由箱包厂支付被告胥小芳等18名职工工资、经济补偿金合计2万余元，并退回押金750元。胥小芳等18位民工分别来自河南、四川和贵州等5个省市。2003年3月，胥小芳等人受雇于南浔林庄箱包...
我国拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。请看华律小编梳理的下面文章。
拖欠农民工工资的法律问题
关于拖欠农民工工资法律问题初探
我国拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发
1月19日河南郑州某项目部为了能够让农民工可以安心回家过年，举行了一个盛大的农民工工资集中发放仪式，下面华律小编为大家整理了关于工地承诺永不欠薪,农民工工资政策的知识，欢迎阅读!
工地承诺永不欠薪,2022农民工工资政策
一、工地承诺永不欠薪,2021农民工工资政策
国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》)。《意见》要求，要以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，
陕西省农*工工资支付保障规定（试行）
陕西省人民政府令第162号
《陕西省农*工工资支付保障规定（试行）》已经省政府2012年第14次常务会议通过，现予发布，自2012年10月1日起施行。
省长：赵*永
二○一二年八月二十八日
陕西省农*工工资支付保障规定（试行）第一条为了规范农民工工资支付行为，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本规定。第二条本省行政区域内招用农民工的企业、个体经济
落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
一、2022最新拖欠农民工工资的政策有哪些
针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》采取了以下措施：
1、针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。
2、针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度。“针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题，为保证工程款中的人工费不被挪作他用，在总结一些地方经验基础上，特别提出
第一条为了规范农民工工资支付行为，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本规定。
第二条本省行政区域内招用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他负有支付农民工工资义务的单位、个人(以下简称用人单位)，应当遵守本规定。
第三条县级以上人民政府应当加强对农民工工资支付保障工作的领导，建立农民工工资支付保障联席会议制度，协调处理拖欠、克扣农民工工资等问题。
上级人民政府应当加强对下级人民政府农民工工资支付保障工作的监督检查。
当前，城投集团作为中心城区城市建设的主力军，承担的70多个重点工程项目遍布中心城区各个区域，涵盖了土建、房建、道路、桥梁、公园等多领域的工程，项目建设中的施工班组达数百个，民工数万余人，作为业主单位维稳压力较大，稍有疏忽将可能影响全局工作。华律网小编结合工作实际，就处理民工工资问题作了一些思考，以求抛砖引玉。
关于处理拖欠民工工资问题的几点建议
一、拖欠农民工工资的主要特点
通过分析近一两年拖欠民工工资引发的问题，具有以下几个特点：一是欠薪对象大多是民工。二是拖欠工资的单位行业比较集中，大部分都发生在建筑和装饰行业。三是工程转包引发的问题多。四是追讨工资难度大。五是拖欠农民工的投诉时间相对集中。元旦、春节、开学、中秋、国庆等重大节日或重要时间前后成为高峰期和敏感期。有些小承包商恶意煽动民工，扩大施工单位与民工之间的矛盾。
二、存在问题的主要原因
公司解散员工怎样处理 2024-04-20
关于公司解散员工怎样处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司解散后员工应作以下处理：公司应当支付员工经济补偿金，并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。[详情]
劳动合同中违约金能不能约定，法律上的标准是什么 2024-04-20
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
不一定。
是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。
《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。[详情]
老板拖欠工资也没签合同怎么办 2024-04-20
关于老板拖欠工资也没签合同怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
老板拖欠工资没签合同的，劳动者可以通过以下方式索要未签劳动合同的双倍工资：
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。[详情]
试用期辞职不批怎么办没签合同？ 2024-04-20
关于试用期辞职不批怎么办没签合同？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
试用期辞职不批的可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，未签合同的还需要要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿，劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。[详情]
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