农民工受伤后的维权程序专题为您提供最新最全的农民工受伤后的维权程序相关法律知识，以及提供全国各地的农民工受伤后的维权程序最快捷律师在线为您提供相关的法律咨询.
目录
日前北京农民工法律援助工作站收集整理了来自全国16个省份的329件农民工工伤案件，在对这些案件的分析研究基础上得出《农民工工伤保险问题研究报告》。该报告显示农民工工伤维权程序复杂，成本高，解决每个案件平均需462天，农民工维权过程中面临的最大困难。
现状：农民工维权程序复杂每个案件平均需462天
《农民工工伤保险问题研究报告》显示，在调查的可核查工伤发生时间和生效法律文书作出时间的151个案件中超过一半的案件花费的时间在1到2年之间，案件平均经历时间为462天。
来自山东的农民工李*平2005年12月来到北京一投资管理有限公司工作，2007年10月在工作时从高处摔下右膝关节骨折。工伤发生时间距今近两年，确认劳动关系用了15个多月时间。单位为逃避责任，
每到年底，总能看到各地住建、人社等部门站出来给农民工讨薪“撑腰”。然而，讨薪的血泪故事依旧不断上演。农民工讨薪却被打，到底该如何维护自身权益呢？接下来，让华律网小编为大家介绍怎么做。
农民工讨薪被打怎么办
农民工如遇到工资支付的难心事或讨薪被打等问题，可拨打劳动监察部门电话。在此期间，劳动监察、公安、城乡建设、交通运输、水务、国有资产监管、工商、总工会等八局委要参与专项检查中，并成立农民工工资支付情况专项检查领导小组。保证春节前涉及农民工工资案件基本结案、群体事件得到妥善处理、涉嫌拒不支付劳动报酬案件移交司法处理。
劳动监察部门将继续实行建设领域农民工工资“一卡通”制度，由银行代发农民工工资，禁止将农民工工资转交包工头代发，坚决杜绝因层层转包产生的欠薪问题。建立企业黑名单制度，对严重违反劳动保障法律法规、恶意拖欠
“跳楼讨薪”从一种绝路之举，变成了现在的讨薪常态，“不给工资就跳楼”的威胁力已不如从前。农民工跳楼讨薪违法吗，讨薪的正确维权途径有哪些？下面的文章与您共同讨论农民工讨薪问题。
农民工跳楼讨薪违法吗,讨薪的正确维权途径有哪些
农民工跳楼讨薪不违法，但是不能用如此极端的方式。
首先
石家庄市深泽县的农民工张一庆（化名）在4年前不幸出现工伤，右眼被扎伤。4年来为了帮张一庆维权，石家庄市农民工法律援助中心的援助律师多次奔波于石家庄市和深泽县之间。9月30日从石家庄市司法局了解到，张一庆终于与用工单位达成调解，拿到了4000元赔偿款。
张一庆是石家庄市深泽县人。2001年春起在深泽县一家线材厂上班，没有签过书面劳动合同。2006年7月2日凌晨4时，正在车间工作的张一庆被断开的铁丝扎伤右眼。事发后，单位没有进行赔偿，并决定开除张一庆。
从此张一庆拿起了法律的武器为自己维权。因为没有劳动合同，张一庆先向深泽县劳动仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁，后又认定工伤，主张该属于自己的工伤赔偿。之后案件诉讼到法院，一审深泽县法院判决用
农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比很多劳动权益得不到保障，那要是农民工工资被拖欠怎么维权？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于农民工工资被拖欠怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读!
农民工工资被拖欠怎么维权
一、要冷静理智。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
二、要学会用法律维权。
每到过年，除了回家团圆是农民工心头的大事，还有就是农民工薪水问题也是个难题，那么农民工应该怎么维权讨薪？农民工维权讨薪都有什么技巧？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于农民工维权讨薪技巧方面的知识，欢迎大家阅读！
农民工维权讨薪技巧有哪些
针对拖欠农民工工资现象，对欠薪企业当然要加强监管，但农民工想要快速拿到所欠工资，也需要学会一些讨薪“技巧”。
面对欠薪，农民工一定要保持理性，打架冲突只能两败俱伤，让维权变得更加困难。各地法律援助机构对农民工讨薪案件都是“零门槛”受理。如果情况属实，农民工不需填写任何表格，只要证明自己权益确实受到侵害的，就可
农民工作为一个庞大的群体，在发生工伤后，很多人不知道怎么获得赔偿，也就是说他们想通过法律途径进行维权的意识还不够高，工伤维权首先要申请工伤认定。鉴定伤残等级。下面是华律网小编整理的农民工工伤维权的程序要求。
一、农民工工伤怎么维权：
1、申请工伤认定
2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定
3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇
4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁
注意:工伤认定期限为一年。
高温补贴需满足哪些条件才能领取 2024-04-19
关于高温补贴需满足哪些条件才能领取的问题,根据相关政策法规分析如下：
1、高温补贴需要满足下列条件才能领取：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业；或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。
2、法律依据《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
法律依据：
《劳动合同法》
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。[详情]
单位欠薪怎么去解除合同 2024-04-19
关于单位欠薪怎么去解除合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
单位欠薪劳动者能够通知单位解除劳动合同，并且能够要求用人单位支付支付工资和经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条[详情]
竞业限制和保密费是否是工资 2024-04-19
关于竞业限制和保密费是否是工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
不是，没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。
第三人取得债务人的法律地位。
免责的债务承担有效成立后，第三人取代原债务人，成为新债务人；
原债务人脱离债的关系，由第三人直接向债权人承担债务。
嗣后第三人不履行债的义务，债权人不得再请求原债务人承担债务，只能请求第三人承担债务不履行之损害赔偿责任或者诉请人民法院强制执行，原债务人对第三人的偿还能力并不负担保责任。
并存的债务承担有效成立后，第三人加入到债的关系中，成为新债务人，同原债务人一起对债权人连带承担债务，但当事人约定按份承担债务时，依其约定。
第三人不履行债务的，债权人可以请求人民法院强制执行，也可以请求原债务人履行债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。[详情]
老板不给工资110管吗，怎么规定 2024-04-19
关于老板不给工资110管吗，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
协商程序：
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。
双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。
实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。
但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。
双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
