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劳动争议调解仲裁法

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劳动争议调解仲裁法之附则
劳动争议调解仲裁法之仲裁
劳动争议调解仲裁法之调解
劳动争议调解仲裁法总则

1劳动争议调解仲裁法之附则
附则　　第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。　　第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。　　第五十四条本法自2008年5月1日起施行。　　不属于劳动争议仲裁受案范围的包括：　　下列纠纷不属于劳动争议：　　（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；　　...
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2劳动争议调解仲裁法之仲裁
仲裁　　第一节一般规定　　第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。　　第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的...
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3劳动争议调解仲裁法之调解
调解　　第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：　　（一）企业劳动争议调解委员会；　　（二）依法设立的基层人民调解组织；　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。　　第十一条...
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4劳动争议调解仲裁法总则
总则　　第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...
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