劳动争议诉讼时效是指由民事劳动法规定的，适用于法律无特殊规定的各种民事劳动法律关系的诉讼时效。根据《民法通则》的规定，普通诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
目录
劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到...
劳动纠纷诉讼时效有什么规定，当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。详情由华律小编来说说。
劳动纠纷诉讼时效有什么规定
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。
因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
工作中总有些磕磕碰碰，那么，如果发生劳动争议该怎么办呢?劳动争议的诉讼时效又是怎样规定的?下面华律小编就带着大家一起来看看劳动争议诉讼时效司法解释是怎样规定的吧!
劳动争议诉讼时效司法解释
一、劳动争议诉讼时效的具体规定情况
《民法典》（2021.1.1生效）第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
劳动争议案件的时效是劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。那么，劳动争议诉讼时效到底应该如何计算呢?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
劳动争议诉讼的受案范围是什么?劳动争议诉讼的时效要多久?
一、劳动争议诉讼受案范围
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
外出途中发生意外事故，是否认定为工伤 2024-04-19
关于外出途中发生意外事故，是否认定为工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
《工伤保险条例》规定，职工因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身伤害，应认定为工伤。
因公外出途中受伤能否得到工伤赔偿，还需要经过认定，认定是工伤赔偿之后才能够获得相应的理赔，不是所有意外都可以得到工伤理赔。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[详情]
劳动合同企业方信息是否需要包含 2024-04-19
关于劳动合同企业方信息是否需要包含的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同企业方信息需要包含的。
合同中需要包含的内容有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；
劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；双方协商一致，约定下列条款：(双方协商)；其他事项等。
劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。
【法律依据】《劳动合同法》第十七条：劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。[详情]
雇员工有什么合同 2024-04-19
关于雇员工有什么合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
需要订立劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动合同是在试用期签还是转正签
劳动合同在试用期内签。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、未签劳动合同前劳动关系是否形成
未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。[详情]
试用期是不是也要签订劳动合同 2024-04-19
关于试用期是不是也要签订劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期间签合同。
只要单位与劳动者建立劳动关系了就要签订合同，不论是试用期还是正式员工都需要签订合同。
如果单位自用工之日起一个月了还没有与劳动者签订合同的，则劳动者可以主张双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
