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张彬律师
集体合同规定

为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。

目录

  • 1集体合同规定之集体协商程序

    第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。  

    一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。

    第三十三条  

    协商代表在协商前应进行下列准备工作:  

    (一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;  

    (二)了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;  

    (三)拟定集体协商议题,集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草;  

    (四)确定集体协商的时间、地点等事项;  

    (五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正,并为集体协商双方保密。

    第三十四条  

    集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:  

    (一)宣布议程和会议纪律;  

    (二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;  

    (三)协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;  

    (四)双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。

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  • 2集体合同规定之集体协商内容

    第八条

    集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:  

    (一)劳动报酬;  

    (二)工作时间;  

    (三)休息休假;  

    (四)劳动安全与卫生;  

    (五)补充保险和福利;  

    (六)女职工和未成年工特殊保护;  

    (七)职业技能培训;  

    (八)劳动合同管理;  

    (九)奖惩;  

    (十)裁员;  

    (十一)集体合同期限;  

    (十二)变更、解除集体合同的程序;  

    (十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;  

    (十四)违反集体合同的责任;  

    (十五)双方认为应当协商的其他内容。

    第九条  

    劳动报酬主要包括:  

    (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;  

    (二)工资支付办法;  

    (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;  

    (四)工资调整办法;  

    (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;  

    (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;  

    (七)其他劳动报酬分配办法。  

    第十条工作时间主要包括:

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  • 3集体合同规定总则

    第一条

    为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。

    第二条 

    中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。

    第三条  

    本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

    第四条  

    用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。

    第五条  

    进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:  

    遵守法律、法规、规章及国家有关规定;  

    相互尊重,平等协商;  

    诚实守信,公平合作;  

    兼顾双方合法权益;  

    不得采取过激行为。

    第六条

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  • 4集体合同规定之订立及合同审查

    第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。  

    职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。  

    第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。  

    第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。  

    集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。  

    第三十九条双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

    第四十条有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:  

    (一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;  

    (二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;  

    (三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

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最近更新:2018-09-19
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