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伍兴容律师
工伤如何认定

工伤如何认定?视同工伤的情形有哪些,申请工伤认定的时间?哪些情况不能认定为工伤,哪些情况可以认定为工伤?上下班遇机动车事故如何认定工伤,工伤死亡如何赔偿?工伤认定的流程是什么,工伤认定的依据是什么?

目录

  • 1职工工伤认定标准

    我国职工都会有购买工伤保险,他们在工作的过程中如果受伤的话,可以申请工伤而得到相关的赔偿。要得到工伤保险的赔偿,必须要由专业的机构认定职工受伤的情况是属于工伤。为此华律网小编为你介绍职工工伤认定标准。

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。具体认定标准如下所示:

    《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

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  • 2工伤认定期间离职影响赔偿金吗

    劳动者是享有辞职的权利,如果发生工伤的,需要申请工伤认定,认定是需要一定时间的,那么,工伤认定期间离职影响赔偿金吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

    劳动者在工伤认定期间辞职的,对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的,建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。

    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

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  • 3工伤认定举证期限是多久

    如果发生工伤的,公司或者员工需要向劳动部门申请工伤认定,用人单位负举证责任。那么,工伤认定举证期限是多久呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

    公司或员工向社保部门申请工伤认定,社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》,通知公司或员工在一定期限内(一般是15天)向社保部门提交能支持认定工伤的证据,逾期未提交相关证据,应承担相应的不利后果。

    对该通知书的回复分2种情况,第一种认可工伤,提供证明双方具有劳动关系的劳动合同书复印件(盖公章)等,提交能证明工伤发生具体经过的证人证言、现场照片等。第二种情况,不认可工伤,提交工资清单,职工名册,缴

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  • 4工伤认定期限怎么计算

    发生工伤的,首先需要进行工伤认定,只要经行政部门认定为工伤的,才能申请工伤赔偿。那么,工伤认定期限怎么计算呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

    工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。

    一、工伤认定申请时效起算的理解

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最近更新:2018-09-06
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