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陶应强律师
公司解散员工补偿

当公司的经营管理发生严重困难,无法继续维持公司正常运营时,只要满足一定条件就可以向人民法院申请解散公司。那么,公司解散后员工能否获得经济补偿呢?公司解散无力支付经济补偿的,员工应该怎样维权呢?

目录

  • 1公司解散劳动合同终止的情形

    劳动合同终止是用人单位与劳动者所签订的劳动合同关系失效,双方不再履行劳动合同中所规定的权利与义务。那么,公司解散导致劳动合同终止的情形到底有哪些呢?

    网友提问:

    劳动合同终止的情形有哪些?公司解散导致劳动合同终止的情形有哪些?

    律师解答:

    一、劳动合同终止的情形

    劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

    《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣

    阅读全文

  • 2公司解散员工有经济补偿吗

    公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。那么,公司解散后,员工能否获得经济补偿呢?本文华律网小编为大家整理了网友的相关咨询问答,欢迎大家阅读了解。

    网友提问:本人自2002年7月起至今,一直在梅城一公司工作,其中2009年以前未与该公司签劳动合同,2009年以后才签订合同。现公司即将停产解散,请问:2009年前的这段工作时间,是否有经济补偿费?如何计算?2009年以后的又如何计算?

    律师解答:根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。

    提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。

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  • 3公司解散,怀孕女员工该怎么补偿

    【案例介绍】

    某动漫公司,成立三年来一直惨淡经营,没有赚到什么钱,最近因经营困难决定要解散。公司对于员工基本上也没有什么遣散补偿,大部分员工了解公司的情况,也没有要求什么。有一名怀孕的女员工,鉴于她处于孕期,该公司特地给她发了一个月工资作为补偿,但是她不同意,一定要求公司按照法律法规足额补偿,否则就要去告公司。那么,请问:这种情况下公司该如何补偿这位怀孕女员工?

    【案例解析】

    “三期”内的女职工,是特殊的群体,在《劳动合同法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》都对“三期”女职工给予了特殊的照顾。所以在处理女职工“三期”内的问题时,要谨慎处理。

    在本案例中,首先得明确员工不同意的原因:是因为没有按国家的标准支付经济补偿金,还是有其它的要求。

    根据《劳动合同法》“第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:……(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;”和“第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济

    阅读全文

  • 4公司解散无力支付经济补偿,员工该怎么办

    问:我于2006年8月入职本市一家私营企业,双方分别签订了两次五年期的劳动合同。2014年7月,公司因持续经营不善,负债严重,决定予以解散。2014年8月公司以公告的形式通知员工,公司将于月底与全体员工终止劳动关系,由于负债过多,只能结算工资,无力对员工进行经济补偿。我想问一下,针对我们公司的现状,员工怎么做才能尽量挽回个人损失?

    答:根据市政府2009年第19号令的规定:有下列情形之一的,企业无力或暂时无力支付欠薪,被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪:

    1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序,且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认,或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

    2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营,且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

    欠薪保障金的垫付范围包括:

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最近更新:2018-01-29
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