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伍兴容律师
工伤伙食补助标准

工伤伙食补助标准是什么?工伤住院伙食补助费有多少,什么时候可以申请工伤认定?什么是工伤医疗补助金,什么是工伤住院伙食补助费?次性工亡补助金怎么分割,住院伙食补助费如何确定?

目录

  • 1什么是工伤医疗补助金

    一、什么是工伤医疗补助金?

    工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付用于工伤治疗的一次性补助金,使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障。 具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。

    二、什么是工伤住院伙食补助费?

    伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。根据《工伤保险条例》第29条第4款的规定:“职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

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  • 2工伤伙食补助标准

    一、工伤住院伙食补助费有多少

    工伤康复住院期间,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;工伤职工经定点医疗机构出具证明,报工伤保险经办机构同意,到统筹地区以外康复的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。生活不能自理的工伤职工在康复期间需要护理的,由所在单位负责。康复职工经康复后,各项指标达到康复标准或者达到康复方案预期效果的,将由相关专家进行评估。评估结果未达标的,可要求康复医院重新调整康复方案。

    二、什么时候可以申请工伤认定

    1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    2、用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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最近更新:2018-09-06
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    工伤职工自己可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
    工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认 是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

    劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后 劳动鉴定机构根据国家鉴定标准 运用有关政策和医学科学技术的方法手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定 是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

    劳动者遭受工伤事故伤害 应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定 所在单位应当在事故发生的31内申请 工会工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料:
    1《工伤认定申请表》;
    2与用人单位存在劳动关系的证明材料;
    3医疗诊断证明等。

    工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:
    1《工伤认定决定书》原件和复印件;
    2有效的诊断证明按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料;
    3工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
    4劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    根据鉴定结论 主张工伤保险待遇。不同的伤残等级 获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资住院伙食补助费护理费等。

    与用人单位工伤保险待遇发生争议 是劳动争议 向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决 裁决书发生法律效力 用人单位不履行裁决书规定的义务 申请人民法院执行。

    如果劳动者没有劳动合同 申请工伤认定所在单位不签字盖章 不能确认劳动关系 无法申请工伤认定 可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后 再申请工伤认定。
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