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伍兴容律师
工龄工资标准

工龄工资标准专题为您提供最新最全的工龄工资标准相关法律知识,以及提供全国各地的工龄工资标准律师在线为您提供相关的法律咨询

目录

  • 1最新工龄工资计算标准是怎么样的

    工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,那2018最新工龄工资计算标准是怎么样的?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018最新工龄工资计算标准是怎么样的方面的知识,欢迎大家阅读!

    一、员工工龄工资的设定标准:

    1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

    2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

    3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

    4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

    5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

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  • 2退休工龄工资标准

    退休是每个人都会遇到的事情,但是退休之后靠什么来养老呢?自己的子女肯定会养自己,但是子女们也有自己的生活,有自己的日子要过,所以,退休之后,依然应该有自己的收入,来维持自己的生活,甚至还可以帮助到自己的子女,这时候我们可以会用到以前存下来的存款和退休金,那么退休工龄工资标准是什么呢?现在我们就来一起了解一下。

    工人的收入

    工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

    1.基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)

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  • 3企业工龄工资标准

    企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的,同样是按照有关规定来制定的,对于工龄工资很多人都会很重视,因为这关系到自身的切身利益,现在我们就来一起了解一下工龄工资的有关规定。

    工龄工资的有关规定

    第一条 目的

    企业的竞争越来越表现为人才的竞争,因此为了尊重和留住有价值的老员工,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

    第二条 适用对象

    企业全体员工

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  • 4事业单位工龄工资标准

    工龄越长,工资津贴越高,工资现在都和工龄挂钩。工龄工资津贴和我们的福利权益息息相关,您一定很想知道现阶段,事业单位工龄和工资的津贴的标准是怎样的呢?华律小编特意将最近关于事业单位工龄工资标准的最新调整信息搜集整理,为您带来这方面的信息,希望对您有所帮助!

    机关、事业单位工龄津贴标准:

    一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

    二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

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  • 5单位受处罚的员工怎么计算工龄,员工工龄工资的设定标准

    很多公司是根据工龄来计算工资的,那单位受处罚的员工怎么计算工龄?最新的工龄工资计算的标准是什么呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于单位受处罚的员工怎么计算工龄,员工工龄工资的设定标准方面的知识,欢迎大家阅读!

    受处罚的员工如何计算工龄?

    企业职工因过失犯罪,情节较轻而被判刑和劳动教养,并由企业保留职工身份的人员,刑满解释或解除劳动教养的,又由原企业安置就业的,可将服刑或劳动教养前 的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间,合产计算为连续工龄。其参加工作时间,可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。

    法律链接:

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单

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  • 6工龄工资计算标准表

    一.员工工龄工资的设定标准:

    1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

    2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

    3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

    4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

    5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

    6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

    7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

    8.试用期间不计算工龄。

    二.员工工龄工资的计算方法(举例说明):例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2

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  • 7工龄工资标准怎么规定最新

    我们都知道工龄是一个对职工来说很重要的东西,工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同,标志着职工参加工作时间长短的不同。但是,工龄工资的计算标准有哪些呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于工龄工资标准怎么规定2018最新方面的知识,欢迎大家阅读!

    一、员工工龄工资的设定标准:

    1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

    2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

    3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

    4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

    5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

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  • 8工龄工资国家规定标准是多少

    很多公司是根据工龄来计算工资的,那最新的工龄工资计算的标准是什么呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018工龄工资国家规定标准是多少方面的知识,欢迎大家阅读!

    一、员工工龄工资的设定标准:

    1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

    2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

    3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

    4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

    5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

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最近更新:2018-09-17
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我有疑问咨询律师专业律师解答
  • 2019年假休掉2019年2.28号离职公司要求扣... 2019-02-18

    劳动者自己提出辞职的 是不能要求用人单位支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一劳动者提出离职分三种情况 只有第1种情况有补偿:1用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2依据《劳动合同法》37条 劳动者提前31天提出的书面离职 不需要用人单位批准就可以离职。其中 试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3没有提前31天提出离职 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者直接提交辞职信就走人 这个时候就是劳动者违法 给用人单位造成的直接经济损失招聘该劳动者产生的费用 用人单位可以要求承担。二劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信辞职报告) 这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续 可以通过申请劳动仲裁解决;三相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的;(七)法律行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。[详情]

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    详情面询委托。[详情]

伍兴容律师

伍兴容律师

【四川-成都】

联系电话:13880530121

伍兴容律师,就职于四川发现律师事务所,擅长民事纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、追讨债务,股权转让,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大...详细>>

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