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妇女文化权益保护与新型生育计划：
完善的法律制度是建设新型生育文化、保护妇女权益的法律依据，即所谓的“有法可依”。完善的法律制度不仅为建设新型生育文化、保护妇女提供了刚性的外部环境，其本身也是新型生育文化建设的重要组成部分。新中国成立后颁布的第一大法就是《民法典》，其明确规定“废除包办婚姻制度，实行男女婚姻自由，一夫一妻，男女平等，保护妇女合法权益的新民主主义婚姻制度”。目前，我国已基本形成了以《中华人民共和国宪法》为根据，以《中...
摘要：联合国为提高妇女地位、促进男女平等做出了卓越贡献，然而法律上的权利不等于现实中的权利，在实现社会性别平等的实践中，无论是联合国，还是国际劳工组织，都面临着诸多挑战。
关键词：妇女权利；国际法保护；挑战
国际劳工组织（ILO）和联合国为扩大妇女权利和增加妇女就业机会方面所做的努力已经得到了国际社会的公认，但是与同等条件下的男性就业者比较而言，妇女的地位和状况仍然不尽人意。妇女所能够从事的职业种
最新妇女权益保护法
(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正)
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第一章总则
第二章政治权利
第三章文化教育权益
第四章劳动权益
第五章财产权益
第六章人身权利
1.切实保护妇女的合法权益；2.切实保护儿童的合法权益；3.切实保护老人的合法权益。华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。
保护妇女、儿童和老人的合法权益有哪些规定
1.切实保护妇女的合法权益
这是对男女平等原则的必要补充。
《民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
对妇女进行特殊保护的原因有两点：第一，是为了改变妇女不平等历史地位所造成的合法权益受到侵害的现象。中国妇女遭受压迫的历史时间太长了，而女人又天性软弱，自身还不能抵制各种侵权侵害行为，所以，需要借助法律
发布部门:安徽省人大(含常委会)发布文号:第一章总则第一条为了保护妇女儿童合法权益，根据中华人民共和国宪法、婚姻法、刑法等有关法律，结合我省情况，制定本规定。关联法规：第二条妇女儿童合法权益宪法、法律保护．国家机关、企业事业单位、社会团体应广泛对干部和群众进行社会主义法制和共产主义道德的宣传教育，保宪法、法律有关保护妇女儿童合法权益规定的遵守、执行。关联法规：第三条保护妇女儿童合法权益是全社会的共...
发布部门:发布文号:第一条为了切实保护妇女、儿童的合法权益，根据中华人民共和国《宪法》、《刑法》、《婚姻法》、《继承法》以及其他有关法律，结合我省实际情况，特制定本规定。关联法规：第二条维护妇女、儿童合法权益是全社会的共同职责。一切国家机关、企事业单位、社会团体都应当对国家工作人员和人民群众经常进行社会主义道德教育和法制教育，提倡社会主义新道德、新风尚，坚决制止一切侵犯妇女、儿童合法权益的行为。每...
婚姻法如何保护妇女财产权益呢?相信这一直是大家都很关心的话题。这是每个妇女都应该适当了解的知识。那么，婚姻法到底如何保护妇女财产权益呢?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
《婚姻法》如何保护妇女的财产权益?
律师解答：
《婚姻法》主要是在离婚问题上，充分体现对妇女各种权益的保护。
(1)《婚姻法》明确规定，女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。在一定时期限制男方的离婚请求权，有助于保护妇女和婴幼儿的身心健康。此外，女方提出离婚或认为确有必要受理男方
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如何临时用工？[详情]
公司违法解除合同 给2N赔偿 我不要赔偿 要求继续... 2024-04-20
公司如果强制辞退你也没办法正常工作[详情]
工地欠工人钱不给怎么办 2024-04-20
关于工地欠工人钱不给怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
当事人双方首先可以协商处理，约定延长偿还债务或者支付违约金；
协商不成的，债权人可以收集相关证据材料，起诉至法院。
法院作出生效判决后，债务人仍不履行债务的，债权人可以申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条
的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条
的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。[详情]
上下班途中摔伤不属于工伤吗，法律的规定是什么 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
一般上下班途中摔伤的，不能被认定成工伤，根据规定，上下班途中员工遭受到非本人主要责任的交通事故或者火车事故伤害的，才能被认定成工伤，其他情况下上下班途中发生的意外事故不能被认定成工伤。
工伤认定的标准，主要是看员工受伤的原因，是否和工作相关。[详情]
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