根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将春节假调休日期的具体安排通知如下...
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春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。
六、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
咨询一下退休金 2024-04-18
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关于劳动争议的定义及处理所遵循的基本原则具体内容 2024-04-18
根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:
关于劳动争议的定义及处理所遵循的基本原则具体内容
劳动争议,顾名思义,即是指在用人单位和劳动者之间产生的关于签订、执行、解除以及终止劳动合同等诸多涉及劳动事务方面的争议。
对于此类矛盾,我们予以妥善的处理,以依据实际情况和法律规定为前提,坚持公平、正义、迅速、优先调解的核心原则。[详情]
农民工的工资算合同中的工资吗 2024-04-18
关于农民工的工资算合同中的工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下:
农民工工资占工程款比例标准为20%到25%之间。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第七条
合理确定和提高农民工工资水平。
规范农民工工资管理,切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。
各地要严格执行最低工资制度,合理确定并适时调整最低工资标准,制定和推行小时最低工资标准。
制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。
严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。
农民工和其他职工要实行同工同酬。
国务院有关部门要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。
各地要科学确定工资指导线,建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长。
【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上有细微差别,这是很正常的现象。
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关于未签署劳动合同的情况下能否申请双倍工资的疑问 2024-04-18
根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:
关于未签署劳动合同的情况下能否申请双倍工资的疑问
关于劳动合同方面的法律咨询答复如下:根据现行法规政策,用人单位与劳动者均应在自确立劳动关系之日起的一个月之内签订正式的书面劳动合同。
若用人单位自确立劳动关系之日起满一个月但不足一年内仍未能与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权向用人单位提出诉求,要求其每月支付两倍的工资,并且双方应就此问题签订新的劳动合同以弥补过去的缺失。
此外,请注意以下有明确规定的涉及这一事项的法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中明确指出,当用人单位自确立劳动关系之日起满一个月但成年未与劳动者签订书面劳动合
同时,应当依照该条款每月支付劳动者两倍的工资作为惩罚性赔偿金。[详情]