法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装保卫部保卫干事，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时...
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根据《劳动法》第36条的规定：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间的决定》第1条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。对于实行计件工作的，根据《劳动法》第37条的规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
标准工时:在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。
企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：
1、标准工时制
标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;
B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;
C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;
D每月延长工作时间不得超过36小时。
律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、综合计算工时制
综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平
A经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。B实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。C实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。律师提醒：不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不是自己规定就可以了。而是必须得到有关政府部门申请，并办理有关手续，否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是不定时工作制可能得不到法律的支持，在这种情况下，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。
单位犯罪是如何认定的 2024-04-19
关于单位犯罪是如何认定的的问题,根据相关政策法规分析如下：
1、单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。
2、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体；
3、单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的；
4、单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。
对单位犯罪的处罚原则：我国刑法对单位犯罪的处罚以双罚制(即对单位和单位直接责任人员均处以刑罚)为主，以单罚制(即只处罚单位直接责任人员)为辅。
5、单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。
判断犯罪行为是否体现了单位的集体意志，需要看犯罪行为是否经单位负责人决定，否则，无法形成一个单位的犯意。
但是，也不能简单的认为，负责人做出了的决定，就可以认定为单位犯罪的意志，这是要具体分析的。[详情]
未休年假证明格式是怎样的，应该如何处理 2024-04-19
关于未休年假证明格式是怎样的，应该如何处理的问题,根据相关政策法规分析如下：
法律分析
未休年假证明按照以下格式书写：兹证明劳动者本年度在用人单位工作期间未休年假。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。[详情]
公司优化人员，没有赔偿 2024-04-19
嗯[详情]
如果正常离职是不是领不到失业金的 2024-04-19
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