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工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，认定工伤一般由劳动行政部门来确认。那么工伤认定标准是什么，华律网小编马上为大家介绍。
工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
天有不测风云，人有旦夕祸福，劳动者在劳动时，总会在不小心的时候，受伤，这就是工伤。那受伤后如何断定是不是工伤，认定标准是怎样的？认定后就需要进行赔偿了，那么法律对于工伤赔偿又有哪些规定，下面，华律网小编来告诉你。
关于工伤的认定标准及工伤赔偿法律规定有哪些
一、工伤的认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
工伤鉴定要注意哪些事项，有哪些规定 2024-04-18
关于工伤鉴定要注意哪些事项，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤鉴定需要注意的事项有：
1、有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。
2、注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。
3、在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时间、地点、人物以及过程。
4、如可能存在纠纷，请保存好原件以及收集证据保存。
法律规定：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工工伤期间可以开除吗 2024-04-18
关于员工工伤期间可以开除吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1、员工工伤期间不能开除。
2、如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
关于工伤鉴定的办理时长及所需材料 2024-04-18
关于关于工伤鉴定的办理时长及所需材料的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
关于工伤鉴定的办理时长及所需材料
自劳动和社会保障局工伤科接手处理员工们的工伤鉴定事宜至今日，我们致力于在短短60个自然日内给您出具精确无误的鉴定结果。
在社会保险行政部门接收到您对工伤事实清晰、责任以及权利义务明确的申请后，他们会迅速对其进行研判并在15个工作日以内做出正式的工伤认定决定。
请提交以下相关材料以便加快办理进程：
1、完整详细的劳动能力鉴定申请书。
2、曾经获得的工伤认定书。
3、医疗机构提供的医疗终结证明或具有执业资质的医生开具的诊断证明。
4、申请人本人的身份证明文件复印件。
5、申请人的一寸彩色照片。[详情]
什么时候申请工伤认定，法律是如何规定的 2024-04-18
关于什么时候申请工伤认定，法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定的时间，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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