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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤伤残鉴定申报需要哪些材料？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
工伤伤残鉴定申报需要哪些材料
申报材料：
1、劳动能力鉴定申请表；
__劳动能力鉴定委员会：
本人是___(用工单位)的员工，身份证号码：____。于_年_月_日因工负伤。经治疗并医疗终结后，现申请劳动能力鉴定，请给予办理。
申请人(签名)：___
_年_月_日
单位意见：___
单位盖章：
_年_月_日
不同工伤伤残等级的职工所享受的权益是怎样的？或许很多人都不知道这方面的知识，接下来华律网小编为您介绍，欢迎阅读！
不同工伤伤残等级的职工所享受的权益是怎样的
1、工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
2、职工因工致残被鉴定为1---4级的：劳动关系要保留至退休，劳动者退出工
作岗位，用人单位不得解除，也不得终止。对于农民工，可以选择一次性结清工伤赔偿而解除或终止劳动关系。
3、职工因工致残被鉴定为5---6级的：劳动关系也要保留到退休，并由用人单位适当安排工作，如果用人单位没有适当工作安排的，还应每月支付伤残津贴至退休。但职工自愿选择解除或终止劳动合同的，用人单位须支付
在我们的日常生活中，工伤是比较常见的事故，发生工伤后，最为迫切的当然是鉴定工伤等级，除此之外，受伤员工家属最关心的当然是工伤到底赔多少。本文小编将为大家介绍最新一级工伤鉴定标准，欢迎大家阅读了解。
一级工伤伤残等级标准
a)一级
1)极重度智能损伤;
2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;
3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;
4)重度运动障碍(非肢体瘫);
5)面部重度毁容，同时伴有表B?2中二级伤残之一者;
工作期间突发疾病算不算工伤，法律上如何认定 2024-04-17
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。
两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；
“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。
如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤；
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
工作期间突发疾病算不算工伤，法律上如何认定[详情]
泰州工伤七级赔偿标准是多少 2024-04-17
关于泰州工伤七级赔偿标准是多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[详情]
非法用工工伤如何处理 2024-04-17
关于非法用工工伤如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
《工伤保险条例》第66条规定，非法用工单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
非法用工工伤如何处理，具体的法律规定是什么[详情]
关于工伤鉴定的一般性问题解答 2024-04-17
关于关于工伤鉴定的一般性问题解答的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
关于工伤鉴定的一般性问题解答
若是出现了工作事故并伴随着严重伤害，那么我们应该明白工伤鉴定并不仅仅只进行一次。
当伤患的病情相对稳定之后，他们就可以正式地向当地劳动保障局申请劳动能力鉴定。
当然，尽管整个过程可能需要大约两个或三个月的时间才能完成，但是实际上我们知道，每天都会有新的劳动者受到意外伤害。
另外，大多数情况下，唯一需要等待的就是相关资料在劳动局工伤科暂存一周，然后当地的劳动局将会把负责区域内所有的工伤申报材料汇总一起，再转交至下一个部门进行处理。[详情]
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