华律网小编在年假怎么算专题为您整理了关于离职时当年度没有休完的年假怎么算,跳槽后年假怎么算的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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下面这篇文章是由华律网小编为大家提供的一篇有关离职时当年度没有休完的年假怎么算的知识,希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人,如需了解其他相关知识,可以登录华律网向律师进行免费法律咨询服务。
离职时当年度没有休完的年假怎么算
离职时当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报
我们知道,如果职工在一个工作单位工作一定时限的,是可以带薪休年假的。辞职是劳动者的权利,有的职工为了更好的发展,会选择跳槽。那么,跳槽后年假怎么算呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
针对跳槽,《办法》亦有规定。职工新进用人单位,连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确,使得业界对“连
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你好[详情]
公司解散员工可以要求赔偿吗 2024-04-18
关于公司解散员工可以要求赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
可以要求补偿而不是赔偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。[详情]
教师假期期间离职,学校要求退还假期内学校缴纳的社保... 2024-04-18
你好,可以先协商,如果协商不成的可以起诉[详情]
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您好[详情]