最新工伤保险条例专题为您提供最新最全的最新工伤保险条例相关法律知识，以及提供全国各地的最新工伤保险条例律师在线为您提供相关的法律咨询
目录
《工伤保险条例》很显然就是对劳动者工伤方面做出规定的一个规定，对于遭受了工伤的职工而言，了解清楚该条例的内容，其实对工伤事故的处理，维护自身合法权益是很有帮助到的。下面华律网小编带来新工伤保险条例全文，供你参考阅读。
最新工伤保险条例全文内容有哪些
工伤保险条例
(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)
中华人民共和国国务院令
第586号
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
总理温家宝
二○一○年十二月二十日
国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：
一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全
一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定
现行生效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。故此，本文为最新修改过的全文供2013年适用。
颁布信息：修订信息：
【法规标题】工伤保险条例【修订文件】国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
【颁布单位】国务院【修订单位】国务院
【发文字号】令第375号【发文字号】令第586号
【颁布时间】2003-4-27【修订时间】2010-12-20
2024直辖市轻微工伤赔偿标准 2024-04-16
关于2024直辖市轻微工伤赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿标准计算主要是：
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。
(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。
2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。
3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。
4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。
6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×21。
7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×75%。
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。
9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6。
10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。[详情]
职工工伤认定的时限，有哪些法律规定 2024-04-16
关于职工工伤认定的时限，有哪些法律规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。
法律规定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工工伤认定的时限，有哪些法律规定[详情]
在单位有工伤能辞退员工吗 2024-04-16
关于在单位有工伤能辞退员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的，在法定医疗期内，女职工怀孕、休产假或者哺乳期内等，公司都不能单方辞退。[详情]
关于职业病工伤待遇的相关法律规定有哪些？ 2024-04-16
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
