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公司倒闭没有合同员工如何赔偿 2024-04-19
关于公司倒闭没有合同员工如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司倒闭没有合同员工的赔偿方式：一般情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但有特殊情况的除外。
经济补偿是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
一、企业裁员员工应该怎么赔偿
企业合法裁员应当对劳动者积极补偿，经济补偿按劳动者按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工怀孕被辞退的赔偿多少
员工怀孕被辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、企业裁员员工如何赔偿
需要具体情况具体分析。
用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[详情]
工伤如何处理劳动纠纷，法律有哪些规定 2024-04-19
关于工伤如何处理劳动纠纷，法律有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤劳动纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能处理的，此时劳动者可以向当地的人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判决。[详情]
工伤报销时间，有哪些规定 2024-04-19
关于工伤报销时间，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定后，国家对报销时间并没有具体规定，因此可以随时报销。
报销具体流程包括：
1、申请工伤认定；
2、工伤认定通过，自己或者授权单位领取工伤认定决定书；
3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请；
4、劳动能力鉴定申请结果估计60天左右做出劳动能力鉴定结论，给你确定伤残级别；
5、按规定填写工伤医疗待遇申请表，请求工伤保险基金支付相应费用；
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤报销时间，有哪些规定[详情]
迟到会不会被辞退 2024-04-19
关于迟到会不会被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
迟到是否会被辞退应根据具体情况判断：
1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度；
2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。
员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
一、员工迟到罚款多少合理
1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。
（即该月工资工资该月上班天数每天上班时间=1个小时工资）
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。
3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。
二、迟到早退工资怎么算
对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。
但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。[详情]
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