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标题：探亲假路费报销规定
内容：按规定,回省外探亲的路费报销标准,如何报销,有什么依据?
答复部门：市财政局答复时间：2009-01-1616:01:21
回复：你好:
目前国家新的关于职工探亲待遇规的定还没有出台，在此之前，各单位仍应参照1981年国务院36号令执行。现将国发[1981]36号文附上。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
国发[1981]36号
国务院关于职工探亲待遇的规定
什么是探亲假
探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（１）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（２）时间条件。工作满一年。
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公
职工如果与配偶不在一个城市，每年是享有一定时间的探亲假的，那试用期期间的职工有探亲假待遇吗，职工探亲假天数怎么规定?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
试用期期间的职工有探亲假待遇吗，职工探亲假天数怎么规定
试用期期间没有探亲假。
在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中，规定“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不
根据有关文件规定，志愿兵(不含夫妻在一地的)每年给予探亲假一次，已婚的假期为30天。探亲假期不含途中时间。
未婚的志愿兵探亲假为多少天?
根据有关文件规定，志愿兵每年给予探亲假一次，未婚的假期为20天。探亲假期不含途中时间。
夫妻两地分居的志愿兵，其配偶来队探亲有何规定?
根据《志愿兵管理暂行规定》中规定，志愿兵与妻子分居两地的，其配偶每年可来队探亲一次，车船费按有关规定报销。配偶当年未来队的，志愿兵本人第二年可增加探亲假15天。配偶来队留住时间一般不超过一个月，特殊情
我们都知道在劳动法中是有一项关于探亲假的，那么很忙情况下可以请探亲假呢?假期有多久?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
一、我国关于探亲假法律规定是怎么样的
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定：
职工探亲假期：
探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
一、享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
2013年最新探亲假是如何规定的?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
法律咨询：
军属探亲假2013最新规定是怎样的?
华律网律师解答：
军嫂探亲假国家没有具体规定多少天，看单位的相关政策或是能给你多少天了。
只要领了证，就可以享受探亲假，一年一次。包括来回路途时间的。
总之一年一个探亲假，具体探望什么亲属自己安排。
不过现在都有年休，你可以把年假和五一或十一的放一起，等于一年两个探亲假了。
与劳务公司签定劳动合同如何解除，具体的法律规定是什... 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律规定：
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
与劳务公司签定劳动合同如何解除，具体的法律规定是什么[详情]
员工不续签劳动合同有什么规定 2024-04-19
关于员工不续签劳动合同有什么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工不续签劳动合同，公司不需要向劳动者支付经济补偿，前提是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。
如果用人单位降低待遇，员工不续签的，用人单位需要补偿。
劳动合同期满的不续订的，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。[详情]
哺乳期员工公司能辞退员工吗 2024-04-19
关于哺乳期员工公司能辞退员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
哺乳期单位不可以辞退员工，但存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。[详情]
怎样解决工伤事故纠纷问题，有没有法律依据 2024-04-19
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