受案条件： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议;[详细]
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为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。[详细]
当发生劳动争议案件时，劳动者常见的做法便是与用人单位私下协商，协商不成去劳动仲裁部门仲裁，仲裁不成则会选择去法院进行劳动案件诉讼。但是还有一种方式可以解决，即到工会寻求咨询和帮助。...[详细]
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： (1)因确认劳...[详细]
用人单位在正式录用一位劳动者之前都会与劳动者签订一份试用期合同，那么如果用人单位延长试用期应该怎么办呢？接下来华律小编为您整理了延长试用期是否合法,延长试用期协议,延长试用期怎么办...[详细]
现实中，一些劳动者之所以明明有理有据，却遭遇维权失败，有时是因为超过维权期限，以至于“过期作废”。那么，就劳动者权益被侵犯怎么办？劳动者的维权期限有哪些规定呢?华律网小编为您详细介...[详细]
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申...[详细]
