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伍兴容律师
最新工伤认定标准

根据最新施行的工伤保险条例规定,以下情况都有认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

目录

  • 1工伤认定应当如何进行

    一、工伤认定应当如何进行

    《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

    《规定》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定

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  • 2工伤认定的原则与误区

    工伤认定的原则是什么?这是很多人都不太了解的知识。什么是工伤认定呢?简单来说,工伤认定就是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

    一、认定工伤的原则

    工伤保险遵循以下十个原则:

    1、无责任补偿(无过失补偿)原则;

    2、国家立法、强制实施原则;

    3、风险分担、互助互济原则;

    4、个人不缴费原则;

    5、区别因工与非因工原则;

    6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

    7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;

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  • 3最新工伤认定程序法律规定

    工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么工伤认定的程序是怎样的呢?

    一、申请登记

    (一)申请人

    用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

    市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

    (二)申请时间

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  • 4河北省工伤赔偿标准

    2013年河北省工伤赔偿标准

    工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    主要参考法规、规章

    行政法规:《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

    具体赔偿项目、标准

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  • 5北京最新工伤鉴定标准

    北京工伤鉴定标准:

    第一条 根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》(以下简称《规定》)制定本办法。

    第二条 本办法适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)。

    参加工伤保险的事业单位及其职工,个体经济组织及其雇工按照本办法执行。

    第三条 职工(包括个体经济组织雇工、下同)发生工伤事故或确诊为职业病,应当由劳动和社会保障行政部门进行工伤认定。认定为工伤的,按照国家颁布的标准评定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

    第四条 市劳动和社会保障局是企业(包括参加工伤保险的事业单位、个体经济组织,下同)职工工伤认定工作的主管部门。

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最近更新:2017-06-08
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    二级伤残赔偿标准: 1、一次性伤残补助金:25个月的本人工资; 2、伤残津贴:本人工资的85%。 注 : 1、职工因工致残被鉴定二级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。 2、工伤保险一次性支付伤残补助金,同时按月支付伤残津贴。 3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 4、二级工伤职员由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 5、二级工伤职员达到退休年龄,按照规定办理退休手续。同时停发伤残津贴,享受国家养老保险待遇。[详情]

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    你好 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门! [详情]

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