1、公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？【刘律释疑】根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条和第一千零一十九条的规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得以营利为目的使用其肖像。公司制作的宣传册具有广告性质，显然是以营利为目的的。因此，如果公司未经员工同意，擅自将员工的头像印在宣传册上进行营利活动，就侵犯了员工...
1、员工代他人打卡上班，企业以此为由解除劳动合同是否合法？【刘律释疑】根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。在多数公司的《员工手册》或相关规章制度中，通常会明确规定员工不得代他人打卡或委托他人代打卡。...
1、合同中止后重新履行，企业需要支付员工中止期间的工资并补缴社保吗？【刘律释疑】这不能一概而论，是否支付并补缴期间工资及社保取决于多个因素，包括具体的合同内容、当地的法律法规以及双方之间的协商。简单来说就是，有合同约定的按约定，当地法律法规有政策的需要遵从政策规定，如果双方达成一致协商意见的，按协商的意见办。2、用工单...
在此期间，针对女方的孕期、产后一年以内以及终止妊娠半年之后的任何时间，男方均应遵循法律规定，禁止主动提出离婚销聯。若涉及的当事人双方均持主动离婚意愿且对相关财产议题不存争议，便可先行前往当地民政当局办理正式的离婚程序以达成离婚之目标。接下来华律网小编将为您介绍...
凡涉及此类情况者，都应受治安处罚，一般刑期为五日至十日之间，同时可并处五百元以下的罚款；情节较为严重者，将被处以十日以上，十五日以下的拘留，亦可并处一千元以下的罚款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
倘若行为人事先有嫖娼之意图却未能得逞而遭受欺诈，这无疑构成了行政违法的范畴，按照规定，应给予其相应的行政处罚，要么是拘役5天以内，要么是罚款500元以下。但若所受损失达到了3千元以上的数目，就超出了普通行政违法的范畴，公安机关对此应予立案侦查并追究行为人的法律...
劳动合同的解除和终止都是对企业劳动合同法律效力的一种终结处理方式，亦寓意着劳资双方在劳动关系上的终结。相较之下，劳动合同的解除则是指合同当事人双方提前决定结束劳动合同所产生的法律效应，从而避免双方在权利义务方面产生纷争。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供...
如果申请人没有充足的理由却拒绝出席仲裁庭审或未经许可擅自离场的，将会被视为撤回了仲裁申请；其次，若申请人是自愿放弃诉讼，那么在仲裁时效期内重提仲裁申请的话，仲裁委员会应予以受理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
