若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

失业保险制度主要致力于为失去就业岗位的人群提供社会性救助和社会保险，至于失业之原因，不论性质如何，只要处于失业状态便能享受到此项保障性待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当雇主自员工开始参与工作之日起满一年仍未与其签署书面劳动合同时，除了在不足一年的违法期间向下属每月支付二倍的工资之外，他们也应当被视为已经与员工签订了无固定期限劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。