您好

关于哪些情况属于劳务关系的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立，形成劳务关系。<br/>这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。<br/>2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立合同，形成较为复杂的劳务关系。<br/>具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。<br/>这种劳务关系的情形，有人称之为租赁劳动力。<br/>3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。<br/>由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。<br/>4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。<br/>这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

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可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉