可以
为什么辞职
关于疫情期间公司强制员工复工合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下:<br/>在疫情期间公司强制员工复工是违法的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。<br/>劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。<br/>《中华人民共和国治安管理处罚法》<br/>第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:<br/>(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;<br/>(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;<br/>(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;<br/>(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。<br/>阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
你好这个情况比较特殊建议跟公司协商处理
承包商则需精选劳动者以完成受托承担的项目责任。在此过程中,承包商从发包方手中获取项目及其相应费用,通过赢利方式获取报酬,同时亦要向劳动者支付相应劳务薪酬待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
您还可以寻求当地劳动争议仲裁机构的帮助,提出仲裁请求。如对仲裁结果有所异议,亦可依据仲裁裁决向人民法院提起诉讼,直至申请强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
免于刑事处罚、不起诉虽然都是触犯了《刑法》的规定,但是没有被判处刑罚而追究刑事责任,因此无论是国家公务员还是参照公务员管理的事业单位及其他事业单位的人员都不是必须开除公职的。是否给予开除处分,由单位决定根据其违法违纪事实,给予处分。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
根据《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,这意味着只有年满十六周岁的未成年人才能合法打暑假工。同时,对于年满十六周岁的未成年工,法律有明确规定,其合法权益受到法律保护接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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