没有劳动合同原件并不意味着无法证明劳动关系,如果你有以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、上下班打卡记录、工作通讯记录、工作成果资料、入职通知书、辞退通知书、工作环境办公照片视频等,通常可以在没有劳动合同的情况下,直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,主张违法解除劳动合同的赔偿金,无需先行单独申请确认劳动关系。
你好,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
你好,根据生效判决履行。
需要注意的是,如若劳动合同中有明文规定最低服务年限,那么当劳动者违反此类服务期限约定时,必依法依约向用人单位支付相应违约金,同时该违约金金额亦不能超过服务期限尚待履行部分所应分担的培训费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同完全具备作为工作证明的功能,因为用人单位与员工签订的劳动合同是拥有法律效应的,当涉及到劳动纠纷的时候,它能成为最重要的工作证明形式之一。每份劳动合同都是经过用人单位与员工共同协商后签订的,并且是一式两份,供合同双方各自留存备查。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
而在试用期间,劳动者只需提前3天告知即可解约。倘若劳动者主动提出离职,公司不需支付任何赔偿金。但若劳动者未经事先告知即提请离职,则应对给企业带来的经济损失进行赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者在试用期内解除劳动合同的,不需要提前30天通知用人单位,只要提前三天通知即可。 如果劳动者过了试用期的,则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。接下来是华律网小编整理的相关内容。
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