任何单位或个人未经授权，不得私自延长劳动者的工作时间，并且在法定范围内进行合理的工作时间调整。对于有企业违反该等法律法规，强行要求劳动者超时工作的行为，职工有权予以坚决抵制。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤认定并非必定需要得到雇主的批准，事实上法规要求则是用工单位负有申请工伤认定的责任；倘若用工单位未能履行这一职责，劳动者可在受伤之初起算一年之内自主提出申请，亦或是由你的家属代理申请也是可行的途径。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倘若因故意伤害导致受害者重伤，其惩罚措施将升级至三年以上十年以下有期徒刑；而如若该种行为引发了严重后果，如致使受害者死亡或是采用极其残忍的方式造成受害者重伤甚至残疾的，则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至更为严厉的死刑。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在此情况下，劳动者有权获得双倍薪酬。如果用人单位在正式雇佣员工之日起超过翌年还尚未与其签订书面劳动合同，依据相关法规规定，将被认定为双方之间已达成无固定期限的劳动关系，并须按照法定程序承担相应义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。