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你好

关于员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>员工患病在规定医疗期的，解除劳动合同属于违法解除，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。<br/>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/>劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。<br/>第四十七条<br/>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>第四十八条<br/>用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：<br/>劳动合同最多能签几年<br/>用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：<br/>1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。<br/>2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。<br/>无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。<br/>2、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。