就实际权益和稳定性两方面来看，这两种关系又展现出各自的特点。在劳动关系中的劳动者除了能享受到相应的薪酬待遇之外，往往还有机会享受到社会保险。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在未成年工处于成长和发展的关键阶段，更应该考虑到他们接受义务教育的需求，针对这些特点推出相应的劳动保护政策。任何企业或用人单位都必须遵守相关法规，禁止安排未成年工进行一系列特定的劳动工作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工可以向劳动监察大队或者当地劳动局投诉及请求调解处理，或是向劳动仲裁委员会正式提交申诉，若对仲裁裁决结果仍存异议，则可依法向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

离职后不需要对前公司负责，但因劳动者的原因给公司造成损失了，用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。