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五险二金

五险二金 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金统称为五险一金,五险二金是在五险一金的基础上再加一金就为五险二金。那么,五险二金具体是指什么,五险二金缴纳比例是怎样的,五险二金新政策是如何规定的,企业年金又是什么意思,企业年金需要缴纳个人所得税吗,五险二金从什么时候开始实施,一般来说,又有哪些企业会缴纳企业年金呢...对于这些疑问,接下来,华律网小编将整理相关知识,为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

1五险二金是什么及什么时候开始

一、五险二金是什么

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金。

1、五险一金:

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

“一金”指的是住房公积金。

2、企业年金:

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

二、五险二金什么时候开始正式实施

五险二金会在2018年2月1日正式开始实施。

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2五险二金缴纳比例及新政策2018

五险二金缴费的比例

具体的来说,各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的,具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。

规定的比例大约是:

养老:单位20%,个人8%。

失业:单位1%,个人1%。

医疗:单位6-8%,个人2-4%。

工伤:单位1%,个人不用缴费

生育:单位1%,个人不用缴费

公积金:单位5%—12%,个人5%—12%。

企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额,缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位,每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。

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3企业年金是什么

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

我国正在完善的城镇职工养老保险体系,是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金的个人所得税问题

第一,企业年金的个人缴费部分,不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。

第二,企业年金的企业缴费计入个人账户的部分:

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4五险二金大概多少钱

五险二金是按一定比例进行缴纳的,而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定,是没有具体的数额的。

五险二金的缴纳比例:

1、养老保险金个人缴纳8%,单位补充20%,存入个人账户,教师到了法定退休年龄可以领取养老金。

2.、医疗保险个人缴纳2%,单位补充6-10%,是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险个人缴纳0.4-1%,单位补充1.50%,是职工失业后,领取生活费的。

4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%,是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险单位缴0.8%,职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

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5企业年金要交个人所得税吗

某企业职工年金账户中每月个人缴费 100 元、企业缴费 400元,这些收入哪些要交税,哪些可以不交税?

其100元的个人缴费不得在工薪所得税前扣除,属于个人税后工薪的缴费;企业缴人其个人账户的 400 元不并入当月工资、薪金,直接以400元对应个人所得税工资、薪金所得税率表的适用税率计算应扣缴的税款。

关于企业年金的税收问题,2009年12月11日,国家税务总局发布《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》。通知规定,企业年金的个人缴费部分,不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。企业年金的企业缴费计人个人账户的部分是个人因任职或受雇而取得的所得,属于个人所得税应税收人,在计人个人账户时,应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并),不扣除任何费用,按照“工资、薪金所得”项目计算当期应缴个人所得税款,并由企业在缴费时代扣代缴。

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6五险二金的单位有哪些

什么单位缴纳五险二金

五险一金是法律规定无论什么用人单位都需要交纳的,而五险二金中的企业年金是自主交纳的,由用人单位依据自身的情况自主交纳。

《企业年金办法》

第二条 本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金,应当按照本办法执行。

第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户,按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第十四条 企业年金基金由下列各项组成:

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7五险二金怎么计算

一般来说,“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

具体的来说,各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的,具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。

规定的比例大约是:

养老:单位20%,个人8%。

失业:单位1%,个人1%。

医疗:单位6-8%,个人2-4%。

工伤:单位1%,个人不用缴费

生育:单位1%,个人不用缴费

公积金:单位5%—12%,个人5%—12%。

各地可能略有变动。

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8五险二金可以取出来吗

五险二金能不能取出来

五险二金中的企业年金是可以取出来的,但取个人账户中的企业年金需要满足一定的条件,如达到退休年龄、出国定居等。

《企业年金办法》

第二十四条 符合下列条件之一的,可以领取企业年金:

(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;

(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人;

(三)职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

第二十五条 未达到上述企业年金领取条件之一的,不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

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9五险二金如何转移

跳槽时五险二金怎样转移

劳动者转移劳动关系的,随着劳动者的社会关系转移到新的用人单位。

人社部有关负责人表示,办法是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措,是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上,对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

办法明确,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行。

办法规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

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10优秀律师解答

企业年金可以退还吗
不可以n根据劳动和社会保障部20号令第十二条职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划,你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划,但不会拿到现金的。这还有一个前提条件是原单位允许你转移年金,因为转移条件在原单位签订年金合同时是定了的,它是可以设定关卡的。n企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金,不仅可以提升企业形象,增强对人才的吸引,也有利于社会的和谐稳定,达到良好的社会效应。n
最低工资标准是否包含应缴纳的五险两金?
协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。。。。

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