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伍兴容律师

离职证明怎么写

更新时间:2018.09.05 11:35:28
离职证明怎么写 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。在职场中,我们经常要用到离职证明,大家都很关心离职证明怎么写?离职证明的范本是怎样的?离职证明书怎么写?离职证明有什么作用?没有离职证明可以入职吗?离职证明伪造查的出来吗?公司不开离职证明怎么办?下面华律网的小编为您介绍离职证明的相关知识,请仔细阅读下文。

1离职证明范本最新

离职证明范文一

离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期:年月日

离职证明范文二

离职证明

某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2008年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

2008年07月31日

离职证明范文三

离职证明

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为2005年04月01日至2008年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

2008年07月31日

离职证明范文四

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2离职证明标准格式

离职证明格式:

王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位,至_____年_____月_____日因个人原因申请离职,在此_____年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。

经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

______________公司

(盖章)

____年____月____日

......

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3离职申请书(离职证明)怎么写

xx总:

您好!

从去年年x月至今,进入公司工作一年的时间里,得到了公司各位领导与同事的多方帮助,在此我深表感谢之意。

过去的一年时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,对于公司的照顾表示真心的感谢!

由于我个人感觉,在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意,也没能给公司做出过什么贡献,不能适应公司未来的发展需要。所以,经过慎重考虑,为了自己和公司的未来发展,现向公司提出辞职,望公司领导给予批准。

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4离职证明作用有哪些

离职证明作用有哪些

对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;

三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。

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5公司离职证明通用模板

离职证明模板

xxx 同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任职于xxx公司,于x年x月x日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。

xxx公司(或人力资源部人事处)盖章

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6未出离职证明,劳动合同是否认定已经解除

无论用人单位是否出具离职证明书,都不影响劳动合同已经解除的事实。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

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7没有离职证明能入职吗

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。

2、关于您和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,岗前培训等一般是不认定的。

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他

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8单位不开离职证明怎么办

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

目前,在我国相关的劳动法律中,并没有强制要求就职公司必须得给离职者提供离职材料,正因为如此,有不少职工都埋怨公司不给自己提供离职书,导致其再就业麻烦多多。那么,单位不给开离职证明,我们真的就没辙了吗?

其实,如果按照规定的离职步骤而言,原聘用公司是有义务为离职人提供资料证明的,为什么这样说?因为法律中有说明,在职人员可提前30个日子提交离职申请,到期便可直接解除两者关系;如若原单位依然拒绝,这个时候你可以找当地劳动局陈述,这样你与原公司之间的关系就会被合法解除,

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9假离职证明能查出来吗

假离职证明一般不会查,要查也是能查出来的。

简单版离职证明:

离职证明

员工_____,担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明!

公司名称:(加盖公章)

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10优秀律师解答

我是今年刚毕业的大学生,当初和公司签定的就业协议书上没有提及违约金问题如果公司不给开我又该怎么办呢?
如果你按照法律规定解除劳动关系(试用期内随时可以解除劳动合同,合同期内提前30天书面通知用人单位),则用人单位应当依法出具相关的解约证明。 附:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
“离职证明”与“同意离职申请”有区别吗?
您好,如果是主动离职的,可以写解除劳动合同申请,而离职证明不体现员工主动离职的意思。公司是担心你和其今后有纠纷的话,比如单位无故辞退之类的,那么单位要承担法律责任。

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