根据《劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...
2007年12月14日国务院令第514号公布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是职工有下列情形之一的，不享受当年的年休...
根据1997年9月10日发布的劳部发（1997）271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条：根据依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分...
签署书面离婚协议书，并且由双方当事人亲自前往婚姻登记机关提出离婚登记的申请。这一份离婚协议须明确表述出夫妻双方自愿解除婚姻关系的意愿，且对于子女抚育权、财产分割与债务承担等相关问题达成了协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
即使无过错的一方在离婚诉讼中被作为被告且被告不愿离婚的情况下，只要基于上述规定无意愿提出损害赔偿请求，他仍可于离婚后的一年内针对此事项单独发起诉讼。倘若在离婚之前，夫妻中的某一方已与他人以夫妻名义公开同居，这便构成了重婚罪，受害人有权直接向法院提起刑事自诉。接...
1、完成婚内协议签署并不足以独立完成离婚手续。2、实施正式的离婚程序时，双方务必共同携带各自身份证件、户籍证明、婚姻登记证书，以及若干数目的单人身份照片，前往其中一方户口所在地的民政事务机构政务大厅进行申请办理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
正规的机关组织、社会团队、企业或事业单位以及非营利性机构等各类用人单位不得招聘或雇佣年龄在16周岁以下的青少年（此处所指的是包括招募和雇佣在内）。华律网小编整理如下具体内容。
根据婚姻法律制度的规定，如若在离婚协议中明确约定无需支付抚养费，那么确实就不负有相应的义务。若是父母双方协商后确定孩童由一方直接抚育并且直接扶养一方承担起子女子女的全部抚养费用的话，同样具有法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
