代表权的法律限制，是指法律明确规定公司某些事项属于公司股东会或者董事会的权限，不属于法定代表人的职权范围。新《公司法》第十五条公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定，由董事会或者股东会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制...
《公司法》从正反两方面规定了法定代表人的资格。新《公司法》第10条从正面对公司法定代表人作了规定，即法定代表人由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。也就是说，法定代表人只能从公司的董事或者经理中产生。而新《公司法》第178条又从反面列举了不能担任公司董事和高管（含经理）的情形。主要有两类人不能担任公司董事和高管（含...
确定伤残等级：首先，需要根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，对工伤职工进行伤残等级鉴定。该标准将伤残等级分为一至十级，等级越高，赔偿金额通常越高。确定本人工资：一次性伤残补助金的计算基数为职工受伤时上一年度的平均月工资。如果职工的工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则...
从个人情感层面考量，当事人的问题更多关涉到对其品质评价的问题，如若其行为纯属正当维权，不仅能够赢得人们对其明察秋毫、勇于担当的崇高评价，同时也可借此获得信誉良好的企业机构的青睐。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
倘若涉事劳资双方未能在规定的时间内完成劳动仲裁，那么他们仍有机会诉诸法律途径来解决纷争。虽然错过劳动仲裁期限意味着劳动者将丧失“胜裁权”，无法通过仲裁程序有效维护自身合法权益，但这并不妨碍其保留“胜诉权”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
涉及到的更改需要以书面形式予以记录以及提交证明材料。两者均为必要条件，雇佣单位若在未经协商或未经书面确认的情况下擅自进行职务变动，雇员具有依法否认此类行为的权利。在此种情况下，劳动合同应按照原先的约定精神继续执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。接下来是华律网小编整理的相关内容。
